{"id":10122,"date":"2023-12-01T08:06:02","date_gmt":"2023-12-01T11:06:02","guid":{"rendered":"https:\/\/nogoyatimes.com\/?p=10122"},"modified":"2023-12-01T08:06:02","modified_gmt":"2023-12-01T11:06:02","slug":"aguinaldo-para-el-sector-domestico-como-se-calcula-y-cuando-se-paga","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nogoyatimes.com\/?p=10122","title":{"rendered":"Aguinaldo para el sector dom\u00e9stico: c\u00f3mo se calcula y cu\u00e1ndo se paga"},"content":{"rendered":"<h2>Tambi\u00e9n tendr\u00e1n aumento<\/h2>\n<header>\n<section class=\"bajada\">Tanto las que trabajan por mes o por hora, tienen derecho a cobrar el sueldo anual complementario. Adem\u00e1s, durante el \u00faltimo mes del a\u00f1o se sumar\u00e1 el 12% de incremento previsto para noviembre.<\/section>\n<\/header>\n<div class=\"redes\"><\/div>\n<div>Las empleadas dom\u00e9sticas, tanto las que trabajan por mes o por hora, tienen derecho a cobrar el sueldo anual complementario (SAC), dos veces al a\u00f1o al igual que el resto de los empleados en relaci\u00f3n de dependencia.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>La primera parte debieron haberla recibido en junio y ahora,\u00a0<b>en diciembre, les corresponde el segundo pago<\/b>. Pero suelen existir dudas por parte de los empleadores sobre cu\u00e1l es el monto que corresponde pagar, c\u00f3mo se calcula y hasta en qu\u00e9 fecha se puede abonar.<\/div>\n<div><\/div>\n<div><b>Durante el \u00faltimo mes del a\u00f1o se sumar\u00e1 adem\u00e1s el 12% de incremento previsto para noviembre<\/b>\u00a0que percibir\u00e1n las que tienen contrato mensual y cobran a mes vencido, y un 10% de aumento para diciembre que cobrar\u00e1n las empleadas que trabajan por hora (y que recibir\u00e1n en enero las que trabajan por mes).<\/div>\n<div><\/div>\n<div><b>\u00bfCu\u00e1ndo se debe pagar el aguinaldo de diciembre 2023 a la empleada dom\u00e9stica?<\/b><br \/>\nEl Sueldo Anual Complementario se divide en dos pagos: un medio aguinaldo en junio y otro en diciembre. Cada medio aguinaldo corresponde al 50% de la mayor remuneraci\u00f3n mensual percibida por el trabajador dentro de cada uno de los semestres.<\/p>\n<figure class=\"embed\"><img decoding=\"async\" title=\"\" src=\"https:\/\/elonce-media.elonce.com\/fotos-nuevo\/2023\/07\/31\/o_1690824653_1.jpg\" alt=\"\" width=\"640\" \/><\/figure>\n<p>Seg\u00fan lo dispuesto por la Ley 26.844, la primera cuota se paga en la \u00faltima jornada laboral del mes de junio y la segunda, en la \u00faltima jornada laboral de diciembre, cuando para el resto de los empleados\u00a0<b>la fecha tope es el 18 de diciembre<\/b>\u00a0(a diferencia de junio que el tope es el 30 para todos los trabajadores).<\/p>\n<p><b>La fecha de pago depender\u00e1 de cu\u00e1l es la \u00faltima jornada laboral de la trabajadora. Si la empleada va al domicilio s\u00f3lo los d\u00edas lunes, deber\u00eda cobrar el \u00faltimo lunes de diciembre<\/b>, que no necesariamente es el 31.<\/p>\n<p>&#8220;Habr\u00e1 empleadores que decidan pagarlo unos d\u00edas antes de la fecha estipulada y es v\u00e1lido, lo que no debe pasar es que se pague despu\u00e9s, porque eso es ilegal. Si eso sucede, el pago deber\u00e1 incluir intereses&#8221;, aclar\u00f3 el tributarista Sebasti\u00e1n Dom\u00ednguez a\u00a0<i>Clar\u00edn<\/i>.<\/p>\n<p><b>\u00bfC\u00f3mo se calcula el aguinaldo de una empleada dom\u00e9stica?<\/b><br \/>\n<b>Se debe abonar un monto equivalente a la mitad de la mejor remuneraci\u00f3n bruta mensual del semestre<\/b>. Es decir, para este segundo pago, se toma en cuenta lo cobrado entre julio y diciembre, inclusive.<\/p>\n<p>Si la empleada no trabaj\u00f3 los seis meses completos se deber\u00e1 abonar un proporcional que se calcula de la siguiente manera: se toman los d\u00edas trabajados (corridos) y se los divide por los 180 d\u00edas del semestre.<\/p>\n<p>Esto podr\u00eda suceder en los casos en los que la empleada arranc\u00f3 a trabajar despu\u00e9s del 1 de julio, tambi\u00e9n para quienes terminaron la relaci\u00f3n laboral antes del 31 de diciembre o en casos de licencias por maternidad o enfermedad.<\/p>\n<p>Eso s\u00ed, el criterio de abonar la mitad del mejor sueldo del semestre se aplica tanto a las empleadas que tienen contratos mensuales como a las que trabajan por hora.<\/p>\n<p><b>Modalidad mensual:<\/b>\u00a0el SAC es la mitad del mes de mayor sueldo bruto. En general es el del \u00faltimo aumento de sueldo, aunque hay casos especiales en los que no es as\u00ed. Por ejemplo, si otro mes se pagaron horas extra, si el \u00faltimo mes no trabaj\u00f3 o no cobr\u00f3 el sueldo completo, etc.<\/p>\n<p><b>Modalidad por hora:<\/b>\u00a0en el caso de trabajadoras con pago diario, tambi\u00e9n se toma el mes en el cual se pag\u00f3 el mayor monto. Los valores depender\u00e1n de la cantidad de d\u00edas y horas trabajadas en el mes y el monto por hora.<\/p>\n<p>En tanto, como el aporte obligatorio de casas particulares es un monto fijo por mes, no hay un proporcional de aportes por el aguinaldo.<\/p>\n<p><b>\u00bfCu\u00e1nto cobran las empleadas dom\u00e9stica en diciembre 2023 seg\u00fan cada categor\u00eda?<\/b><br \/>\nComo se mencion\u00f3 anteriormente, las empleadas dom\u00e9sticas que tienen contrato mensual recibir\u00e1n en su sueldo de diciembre, adem\u00e1s del aguinaldo, una suba del 12%, correspondiente a lo trabajado en noviembre.<\/p>\n<p>El incremento forma parte del \u00faltimo acuerdo paritario entre la Comisi\u00f3n Nacional de Trabajo en Casas Particulares y el Ministerio de Trabajo, en el que se acord\u00f3 el aumento del 34% respecto de los valores de septiembre de 2023.<\/p>\n<p><b>Sueldo por hora de las empleadas dom\u00e9sticas en diciembre:<\/b><\/p>\n<p>Tal como indica la resoluci\u00f3n 6 del Bolet\u00edn Oficial, publicado el 6 de octubre pasado, a las personas que realizan\u00a0<b>tareas generales en casas particulares y est\u00e1n contratadas por horas o por jornada<\/b>\u00a0les corresponde los siguientes montos:<\/p>\n<p>Por hora sin retiro: $1.528<br \/>\nPor hora con retiro: $1.416,50<\/p>\n<p>En diciembre,\u00a0<b>quienes trabajen con un esquema mensual cobrar\u00e1n los siguientes montos<\/b>, correspondientes al trabajo realizado en noviembre, que incluye un 12% de aumento:<\/p>\n<p>Mensual con retiro: $160.791<br \/>\nMensual sin retiro: $178.797,50<br \/>\nEstos valores responden \u00fanicamente al salario, por lo que el empleador deber\u00e1, adem\u00e1s, abonar los conceptos de antig\u00fcedad, aportes jubilatorios y obra social. Fuente: Clar\u00edn<\/p><\/div>\n<div><\/div>\n<div><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-2287\" src=\"http:\/\/nogoyatimes.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/11-COOPAR-1.png\" alt=\"\" width=\"720\" height=\"90\" srcset=\"https:\/\/nogoyatimes.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/11-COOPAR-1.png 720w, https:\/\/nogoyatimes.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/11-COOPAR-1-300x38.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 720px) 100vw, 720px\" \/><\/div>\n<div>\n<p style=\"text-align: center\"><a href=\"http:\/\/nogoyaradios.com\"><strong>Escuch\u00e1 La 100 #Nogoy\u00e1<\/strong><\/a><strong> en vivo<\/strong><strong>\u00a0Seguinos en\u00a0<\/strong><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/nogoyaradiosnog\"><strong>Facebook<\/strong><\/a><strong>\u00a0Seguinos en\u00a0<\/strong><a href=\"https:\/\/twitter.com\/NogoyaRadios\"><strong>Twitter<\/strong><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><strong><em>Nogoy\u00e1 Radios es una Agencia de Medios que cuenta con espacios publicitarios adecuados para la difusi\u00f3n de su Empresa, Profesi\u00f3n y\/o Servicios.<\/em><\/strong><a href=\"https:\/\/web.facebook.com\/hashtag\/nogoy%C3%A1\"><strong><em>#Nogoy\u00e1<\/em><\/strong><\/a><strong><em>\u00a0Radios 3435-425167 \/ 3435-616203 contacto@nogoyaradios.com<\/em><\/strong><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tambi\u00e9n tendr\u00e1n aumento Tanto las que trabajan por mes o por hora, tienen derecho a cobrar el sueldo anual complementario. 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