{"id":12544,"date":"2024-02-06T08:02:10","date_gmt":"2024-02-06T11:02:10","guid":{"rendered":"https:\/\/nogoyatimes.com\/?p=12544"},"modified":"2024-02-06T08:02:10","modified_gmt":"2024-02-06T11:02:10","slug":"el-gobierno-pretenderia-sacar-la-reforma-laboral-por-ley-cuales-son-los-cambios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nogoyatimes.com\/?p=12544","title":{"rendered":"El Gobierno pretender\u00eda sacar la reforma laboral por ley: cu\u00e1les son los cambios"},"content":{"rendered":"

Los detalles<\/h2>\n
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La reforma propuesta avanzaba en la flexibilizaci\u00f3n de las condiciones laborales, la reducci\u00f3n de indemnizaciones y limitaba el derecho a huelga. Qu\u00e9 se establece en torno a los despidos.\u00a0Los detalles\u00a0<\/b>.<\/section>\n<\/header>\n
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Tras los sucesivos fallos judiciales en contra del cap\u00edtulo laboral del mega DNU firmado por Javier Milei en diciembre pasado, ahora el Gobierno pretende enviar al Congreso un proyecto de ley que incluya los art\u00edculos de la frustrada reforma, resistida por la CGT y los principales actores sindicales.<\/p>\n

El \u00faltimo rev\u00e9s judicial contra el oficialismo tuvo lugar la semana pasada cuando la Sala de Feria de la C\u00e1mara del Trabajo resolvi\u00f3 el amparo planteado por la CGT y determin\u00f3 que el cap\u00edtulo 4 del decreto 70\/2023 es inconstitucional: argument\u00f3 que este tipo de enmiendas deber\u00edan debatirse en el Parlamento. Si bien se descuenta que la Procuraci\u00f3n del Tesoro apelar\u00e1 v\u00eda recurso extraordinario ante la Corte Suprema, en el Gobierno estudian alternativas para poder “modernizar” el mercado laboral.<\/p>\n

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En principio, los cambios en la legislaci\u00f3n laboral podr\u00edan ser anunciados por el propio Milei el 1\u00b0 de marzo durante la inauguraci\u00f3n de las sesiones ordinarias del Congreso. Sin embargo, en Casa Rosada primaba la cautela por estas horas: voceros oficiales minimizaban la posibilidad que el Ejecutivo elevara un proyecto que incluyera al segmento laboral del DNU en los pr\u00f3ximos d\u00edas y en medio del complejo debate parlamentario de la Ley \u00d3mnibus.<\/p><\/div>\n

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Por su parte, Oscar Zago, titular del bloque de LLA en Diputados, hizo una el\u00edptica referencia a la posible discusi\u00f3n parlamentaria de esta reforma. “Vamos a discutir absolutamente todo. En alg\u00fan punto siempre est\u00e1 atada una cosa a la otra. Destrabamos estas cuestiones para poder avanzar. Sin duda cuando el 1\u00b0 de marzo el Presidente venga a poner en funcionamiento el Congreso van a venir leyes de distinto tenor que hemos dejado afuera y otras que har\u00e1n un mix para suplantar lo que no se pudo tratar”, declar\u00f3 el diputado a radio Mitre.<\/p>\n

En tanto, el vocero Manuel Adorni indic\u00f3 a LN+ que “no s\u00e9 por qu\u00e9 hay tanto miedo a cambiar las leyes laborales y que todos tengamos m\u00e1s trabajo, mejores salarios y menos informalidad”, y consider\u00f3 a esta enmienda una prioridad del Ejecutivo.<\/p>\n

Es que en el oficialismo se pretende dar un mensaje al mercado habida cuenta del freno judicial a parte de las desregulaciones que instituye el mencionado decreto y al desguace que sufri\u00f3 la denominada ley Bases, por ejemplo, en relaci\u00f3n al cap\u00edtulo fiscal y en lo referido a actividades como la pesca o los hidrocarburos.<\/p>\n

Por eso ahora no se descarta la idea de promover los cambios en material laboral a trav\u00e9s de una iniciativa parlamentaria. La reforma propuesta avanzaba en la flexibilizaci\u00f3n de las condiciones laborales, la reducci\u00f3n de las indemnizaciones y limitaba el derecho a huelga, adem\u00e1s de golpear fuertemente sobre la caja de recaudaci\u00f3n de los sindicatos (establec\u00eda como optativas las cuotas solidarias a los afiliados).<\/p><\/div>\n

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Derecho a huelga<\/b><\/p>\n

Es que el DNU recurrido judicialmente regulaba el derecho a huelga al establecer la exigencia de una cobertura m\u00ednima de 75% en los servicios esenciales, donde se incluye a la salud y la educaci\u00f3n, y una cobertura del 50% en una nueva categor\u00eda que denomina “actividades o servicios de importancia trascendental”, donde se incorporaran m\u00faltiples sectores, desde transporte, diversas ramas industriales, bancarios, gastron\u00f3micos, producci\u00f3n de alimentos y hasta los servicios de radio y televisi\u00f3n.<\/p>\n

Despidos<\/b><\/p>\n

A la par se habilita a los empleadores a despedir con causa a trabajadores que participen de medidas de fuerza que afecten la libertad de trabajo de quienes no adhieran a la protesta, realicen bloqueos o tomas de establecimientos durante las mismas. Tambi\u00e9n se regulan de manera restrictiva las asambleas sindicales dentro de las empresas.<\/p>\n

En materia de derechos individuales, una de las principales modificaciones es la reducci\u00f3n de las indemnizaciones ya que, seg\u00fan el decreto, “la base de c\u00e1lculo de esta indemnizaci\u00f3n no incluir\u00e1 el Sueldo Anual Complementario, ni conceptos de pago semestral o anual”, lo que excluir\u00eda beneficios como bonos anuales, ticket canasta o vales alimentarios, pese a que fueron reconocidos en varios fallos.<\/p>\n

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Tambi\u00e9n dispuso un mecanismo de indemnizaci\u00f3n “alternativo” inspirado en el sistema que rige en la industria de la construcci\u00f3n. “Las partes podr\u00e1n sustituir el presente r\u00e9gimen indemnizatorio por un fondo o sistema de cese laboral cuyo costo estar\u00e1 siempre a cargo del empleador, con un aporte mensual que no podr\u00e1 ser superior al 8% de la remuneraci\u00f3n computable”, consigna el DNU.<\/p>\n

Otro punto clave es la extensi\u00f3n del per\u00edodo de prueba de 3 a 8 meses, por lo cual el empleado podr\u00e1 ser despedido sin derecho a indemnizaci\u00f3n en ese lapso. A su vez, se establece el vencimiento del pago de cuotas, aportes peri\u00f3dicos o contribuciones a que estuviesen obligados los trabajadores. De esa manera, los descuentos salariales efectuados a los empleados por acuerdo entre las empresas y los gremios no ser\u00e1n renovados indefinidamente, sino que deber\u00e1n ser acordados en cada ocasi\u00f3n. Fuente: Clar\u00edn<\/p><\/div>\n

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