{"id":20257,"date":"2024-09-26T07:48:21","date_gmt":"2024-09-26T10:48:21","guid":{"rendered":"https:\/\/nogoyatimes.com\/?p=20257"},"modified":"2024-09-26T07:49:02","modified_gmt":"2024-09-26T10:49:02","slug":"el-gobierno-reglamento-la-reforma-laboral-indemnizacion-periodo-de-prueba-y-otros-puntos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nogoyatimes.com\/?p=20257","title":{"rendered":"El gobierno reglament\u00f3 la reforma laboral: indemnizaci\u00f3n, periodo de prueba y otros puntos"},"content":{"rendered":"<h2>Aprobada en Ley de Bases<\/h2>\n<p>Rigen los cambios para las indemnizaciones y el per\u00edodo de prueba. La norma establece los alcances del nuevo Fondo de Cese, el blanqueo laboral e incorpora la figura del trabajador independiente con colaboradores.<\/p>\n<p><i>eglamentan la reforma laboral<\/i>. Mayores\u00a0<b>facilidades para la contrataci\u00f3n de empleados independientes y la posibilidad de acordar alternativas para el cese laboral<\/b>\u00a0que conformen tanto a los trabajadores como a las empresas forman parte de la reglamentaci\u00f3n de la reforma laboral.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5>Decreto<\/h5>\n<p>A trav\u00e9s del decreto 847\/2024 el Ejecutivo avanz\u00f3 sobre los detalles y la forma en que se aplicar\u00e1 la\u00a0<b>ampliaci\u00f3n del per\u00edodo de prueba, el r\u00e9gimen de trabajador independiente con colaboradores, el nuevo Fondo de Cese Laboral<\/b>\u00a0como mecanismo alternativo a las actuales indemnizaciones y\u00a0<b>el esquema de blanqueo laboral<\/b>\u00a0por el cual se eliminan las multas y sanciones para las empresas que regularicen trabajadores no registrados.<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"Reforma laboral: Reglamentaci\u00f3n de la promoci\u00f3n del empleo registrado\" class=\"scribd_iframe_embed\" src=\"https:\/\/www.scribd.com\/embeds\/773231442\/content\" data-aspect-ratio=\"0.7729220222793488\" scrolling=\"no\" id=\"773231442\" width=\"1000\" height=\"1000\" frameborder=\"0\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">          (function() { var scribd = document.createElement(\"script\"); scribd.type = \"text\/javascript\"; scribd.async = true; scribd.src = \"https:\/\/www.scribd.com\/javascripts\/embed_code\/inject.js\"; var s = document.getElementsByTagName(\"script\")[0]; s.parentNode.insertBefore(scribd, s); })()        <\/script><\/p>\n<p>Adem\u00e1s, estableci\u00f3 la exclusi\u00f3n expresa de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) de los contratos de obra, de servicios y de agencia de manera de limitar la presunci\u00f3n de relaci\u00f3n de dependencia; defini\u00f3 el alcance de la nueva indemnizaci\u00f3n especial por despido discriminatorio y reglament\u00f3 que los trabajadores regularizados por sus empleadores tendr\u00e1n derecho a computar hasta 60 meses de aportes previsionales aunque hayan trabajado m\u00e1s a\u00f1os de manera informal.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>El per\u00edodo de prueba pasa de tres a seis meses y un monotributista pueda tener hasta tres trabajadores sin que se considere relaci\u00f3n de dependencia.<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Argumentos<\/h2>\n<p>Se\u00f1al\u00f3 que &#8220;el profundo cambio generar\u00e1 m\u00e1s oportunidades para el empleo registrado en el sector privado a trav\u00e9s de la flexibilizaci\u00f3n de una serie de condiciones&#8221;.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Se refiri\u00f3 espec\u00edficamente a un blanqueo de impuestos al trabajo, mayores facilidades para la contrataci\u00f3n de empleados independientes y la posibilidad de acordar alternativas para el cese laboral que conforme a ambas partes.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Seg\u00fan el gobierno, el blanqueo es una herramienta que va a permitir enfrentar un problema del mercado laboral, como el alto nivel de informalidad. Y entre los beneficios se destacan la condonaci\u00f3n de al menos 70 por ciento de la deuda por capital e intereses de los aportes y contribuciones patronales.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La condonaci\u00f3n es mayor para las MIPYMES: o 90 por ciento para micro, peque\u00f1as empresas y las organizaciones sin fines de lucro o bien 80 por ciento para medianas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n se realizar\u00e1 la baja del Registro de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL) y habr\u00e1 un reconocimiento de hasta 60 meses de servicio a los trabajadores para el m\u00ednimo de a\u00f1os requeridos para el sistema jubilatorio.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5>Cese tiene \u201ccomo principio b\u00e1sico la libertad\u201d<\/h5>\n<p>Adem\u00e1s, la reglamentaci\u00f3n del sistema de cese tiene como principio b\u00e1sico la libertad de las partes, ya que genera un mecanismo que garantiza que solo pueda implementarse el sistema de cese acordado si tanto el trabajador como el empresario consideran que van a estar beneficiados en este nuevo sistema.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Cese laboral<\/h2>\n<p>A partir de la reglamentaci\u00f3n, los sindicatos y la patronal van a poder negociar, en el marco del convenio colectivo, un\u00a0<b>sistema de cese laboral que reemplace a la indemnizaci\u00f3n actual.<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El cese ser\u00e1 de &#8220;<b>mutuo acuerdo y no se puede impone<\/b>r&#8221; a ninguna de las partes, y se podr\u00e1 implementar en tres formatos:\u00a0<b>Sistema de Cancelaci\u00f3n Individual; Sistema de Fondo de Cese individual o colectivo y Sistema de Seguro individual o colectivo<\/b>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>En el primero de ellos<\/b>, el Sistema de Cancelaci\u00f3n Individual, no se requiere la creaci\u00f3n de un fondo o cuenta bancaria ya se trata de un pago directo del empleador y tambi\u00e9n se pueden definir las modalidades, plazos, montos o porcentajes de los pagos que deban abonarse al trabajador.<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"Reforma laboral: reglamentaci\u00f3n de la modernizaci\u00f3n laboral\" class=\"scribd_iframe_embed\" src=\"https:\/\/www.scribd.com\/embeds\/773232130\/content\" data-aspect-ratio=\"0.7068965517241379\" scrolling=\"no\" id=\"773232130\" width=\"1000\" height=\"1000\" frameborder=\"0\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">          (function() { var scribd = document.createElement(\"script\"); scribd.type = \"text\/javascript\"; scribd.async = true; scribd.src = \"https:\/\/www.scribd.com\/javascripts\/embed_code\/inject.js\"; var s = document.getElementsByTagName(\"script\")[0]; s.parentNode.insertBefore(scribd, s); })()        <\/script><\/p>\n<p><b>En el Sistema de Fondo de Cese individual o colectivo<\/b>\u00a0se realizan aportes mensuales que se van acumulando para ejecutarse ante las situaciones y circunstancias de cese laboral que acuerden en el convenio colectivo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Adem\u00e1s,\u00a0<b>las partes definir\u00e1n un porcentaje de la remuneraci\u00f3n o monto fijo que aportar\u00e1 el empleador<\/b>\u00a0para dicha cuenta individual o colectiva y la periodicidad de ese aporte. Tambi\u00e9n podr\u00e1n pactar libremente los montos que ser\u00e1n pagados en cada caso y las caracter\u00edsticas para dichos pagos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En el\u00a0<b>Sistema de Seguro individual o colectiv<\/b>o se podr\u00e1 conformar un seguro de cese laboral con las aseguradoras habilitadas por la Superintendencia de Seguros de la Naci\u00f3n (SSN).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Para los trabajadores independientes se establece que el r\u00e9gimen creado por la Ley Bases se implementa mediante la figura del monotributo. Todos los empleados en esa modalidad deber\u00e1n prestar una declaraci\u00f3n jurada ante la AFIP, no podr\u00e1n tener m\u00e1s de tres trabajos en forma simult\u00e1nea.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Simplificaci\u00f3n laboral y periodo de prueba<\/h2>\n<p>Con respecto a la\u00a0<b>simplificaci\u00f3n laboral, la reglamentaci\u00f3n busca simplificar el proceso de registraci\u00f3n laboral para fomentar la formalidad<\/b>. Para ello establece que el contrato de trabajo se considerar\u00e1 registrado cuando se hubiese inscripto al trabajador en los sistemas de la AFIP; independientemente de quien lo registre (empresa usuaria o empleador).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Acerca de la\u00a0<b>Presunci\u00f3n de contratos de servicios<\/b>, la Ley Bases invierte la presunci\u00f3n de contrato de trabajo cuando se ejecutan obras o prestar servicios.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A partir de la Ley Bases si en la contrataci\u00f3n de obras o de servicios profesionales se emiten los recibos o facturas correspondientes no se presume que haya un contrato de trabajo. A su vez, la reglamentaci\u00f3n establece que este supuesto se aplicar\u00e1 m\u00e1s all\u00e1 de la cantidad de facturas o recibos emitidos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Con respecto a la Solidaridad, el art\u00edculo 92 de Ley Bases le permite a la empresa principal retener parte de los pagos que deba realizar ante el Estado por deudas con el sistema de la Seguridad Social de los contratistas o intermediarios.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, y\u00a0<b>sobre el Per\u00edodo de Prueba, la Ley ampl\u00eda el mismo de tres a seis meses<\/b>. A su vez, permite extenderlo hasta un a\u00f1o siempre que se acuerde mediante un convenio colectivo.\u00a0<i>(Con informaci\u00f3n del Bolet\u00edn Oficial, NA y Clar\u00edn<\/i>)<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-2287\" src=\"http:\/\/nogoyatimes.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/11-COOPAR-1.png\" alt=\"\" width=\"720\" height=\"90\" srcset=\"https:\/\/nogoyatimes.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/11-COOPAR-1.png 720w, https:\/\/nogoyatimes.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/11-COOPAR-1-300x38.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 720px) 100vw, 720px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><a href=\"http:\/\/nogoyaradios.com\"><strong>Escuch\u00e1 La 100 #Nogoy\u00e1<\/strong><\/a><strong> en vivo<\/strong><strong>\u00a0Seguinos en\u00a0<\/strong><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/nogoyaradiosnog\"><strong>Facebook<\/strong><\/a><strong>\u00a0Seguinos en\u00a0<\/strong><a href=\"https:\/\/twitter.com\/NogoyaRadios\"><strong>Twitter<\/strong><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><strong><em>Nogoy\u00e1 Radios es una Agencia de Medios que cuenta con espacios publicitarios adecuados para la difusi\u00f3n de su Empresa, Profesi\u00f3n y\/o Servicios.<\/em><\/strong><a href=\"https:\/\/web.facebook.com\/hashtag\/nogoy%C3%A1\"><strong><em>#Nogoy\u00e1<\/em><\/strong><\/a><strong><em>\u00a0Radios 3435-429289 \/ 3435-616203 contacto@nogoyaradios.com<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aprobada en Ley de Bases Rigen los cambios para las indemnizaciones y el per\u00edodo de prueba. 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