{"id":23186,"date":"2025-01-08T20:04:40","date_gmt":"2025-01-08T23:04:40","guid":{"rendered":"https:\/\/nogoyatimes.com\/?p=23186"},"modified":"2025-01-08T20:04:40","modified_gmt":"2025-01-08T23:04:40","slug":"upcn-sin-el-acuerdo-paritario-estaria-en-duda-las-fuentes-laborales-de-muchos-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nogoyatimes.com\/?p=23186","title":{"rendered":"UPCN: \u201cSin el acuerdo paritario, estar\u00eda en duda las fuentes laborales de muchos trabajadores\u201d"},"content":{"rendered":"

El gremio critic\u00f3 la decisi\u00f3n de ATE<\/span><\/h2>\n
El gremio destac\u00f3 que, en el acuerdo, no s\u00f3lo se plasm\u00f3 sostener la recomposici\u00f3n para que el salario no quede congelado en enero y febrero, sino tambi\u00e9n la continuidad laboral de los trabajadores. En ATE, \u201cpriorizaron la interna\u201d, se\u00f1alaron.<\/header>\n
<\/header>\n
\u201cA medida que van pasando los d\u00edas, m\u00e1s nos convencemos de que hicimos lo mejor al firmar la paritaria el 18 de diciembre\u201d, remarc\u00f3 el sindicato estatal mayoritario. Destac\u00f3 que en el acta no s\u00f3lo se plasm\u00f3 sostener la recomposici\u00f3n para que el salario no quede congelado en enero y febrero, sino tambi\u00e9n la continuidad laboral de la mayor\u00eda de los trabajadores. Sobre la decisi\u00f3n de ATE de negarse a firmar, asever\u00f3: \u201cPriorizaron la interna\u201d.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u201cEn el \u00faltimo acuerdo paritario se incorpor\u00f3 una cl\u00e1usula que a UPCN le parece central, que es la continuidad laboral de la mayor\u00eda de los trabajadores que ven\u00edan prestando servicio\u201d, remarc\u00f3 la Secretaria Adjunta del Sindicato, Carina Dom\u00ednguez, y entendi\u00f3 que a este punto \u201ctal vez no se le ha dado la valoraci\u00f3n que merece\u201d.<\/p>\n

 <\/p>\n

Esto qued\u00f3 plasmado en dos actas acuerdo: en la firmada el 17 de octubre que, en su punto 9, expresa: ‘el gobierno sostiene el compromiso de resguardar y mantener los puestos de trabajo del empleo p\u00fablico, como lo ha realizado desde que ha llegado a la administraci\u00f3n’; y tambi\u00e9n el 18 de diciembre, en el punto 12, referido a la reglamentaci\u00f3n de los concursos, cuyo inciso b dice textualmente: ‘que todos aquellos trabajadores que cuentan con estabilidad reconocida por decreto tendr\u00e1n continuidad’. \u201c\u00bfQu\u00e9 explicaci\u00f3n tiene ATE para no firmar ninguno de esos dos acuerdos?\u201d, pregunt\u00f3 Dom\u00ednguez.<\/p>\n

\"Reuni&oacute;n
Reuni\u00f3n paritaria de los estatales.<\/figcaption><\/figure>\n

 <\/p>\n

Otros puntos que se acordaron en diciembre son la actualizaci\u00f3n de la base de c\u00e1lculo, el incremento de las asignaciones familiares y el aumento de c\u00f3digos. \u201cSi UPCN no hubiese firmado, no hab\u00eda acuerdo y hoy los trabajadores no tendr\u00edan todos estos puntos\u201d, explic\u00f3 la dirigente sindical. Y a\u00f1adi\u00f3: \u201cConsideramos que son conquistas que se dieron en un a\u00f1o de crisis. Por supuesto que aspiramos a mucho m\u00e1s, pero no pod\u00edamos dejar a los trabajadores sin estas respuestas\u201d.<\/p>\n

 <\/p>\n

En relaci\u00f3n a la negativa de ATE a acompa\u00f1ar el acuerdo paritario, se pregunt\u00f3: \u201c\u00bfLos empleados p\u00fablicos saben lo que ATE no quiso firmar? No quiso firmar que no va a haber despidos; no quiso firmar la suba salarial que reconoce la inflaci\u00f3n; no quiso firmar que se vaya haciendo remunerativa la suma fija, garantizando que nadie cobre menos que el mes anterior; no quiso firmar la actualizaci\u00f3n en un 40% de las asignaciones familiares; no quiso firmar un 20% de aumento del c\u00f3digo 192. Tampoco quiso firmar que se trabaje, durante 2025, en un espacio paritario para establecer la nueva normativa de los concursos; ni que se fijen par\u00e1metros claros para el procedimiento de incorporaci\u00f3n de personal de planta temporaria\u201d, enumer\u00f3.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u201cA simple vista no parece l\u00f3gico, no se entienden las razones y tampoco se dio justificativo alguno, porque en principio dijeron que iban a acompa\u00f1ar pero finalmente se levantaron repentinamente de la mesa\u201d, record\u00f3 sobre lo ocurrido en la negociaci\u00f3n del 18 de diciembre pasado.<\/p>\n

La Secretaria Adjunta resalt\u00f3 que \u201cpara UPCN, el gremialismo tiene que pensar por todos y no puede reducir los derechos s\u00f3lo a lo salarial\u201d. En ese sentido se\u00f1al\u00f3 que \u201chay mucha gente que est\u00e1 sufriendo. El que se tiene que ir de la administraci\u00f3n p\u00fablica no consigue trabajo, es un desocupado. Pero adem\u00e1s, y m\u00e1s grave, es que sabemos que existen empleados p\u00fablicos que se encuentran en situaci\u00f3n de calle\u201d.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u201cLa paritaria plantea dilemas \u00e9ticos, pero para eso estamos los dirigentes. A veces hay que tomar decisiones dif\u00edciles, pero eso no quiere decir que renunciamos a todos los reclamos\u201d, sostuvo Dom\u00ednguez.<\/p>\n

\u201cA medida que van pasando los d\u00edas, estamos m\u00e1s convencidos de que hicimos lo mejor al firmar la paritaria\u201d, destac\u00f3 la dirigente y apunt\u00f3: \u201cHemos recibido muchas cr\u00edticas por acordar, pero la lucha gremial nunca termina y hay que ajustarla a los tiempos que se viven\u201d.<\/p>\n

 <\/p>\n

Aclar\u00f3 que \u201ceso no significa resignar absolutamente nada, pero s\u00ed prepararnos para una negociaci\u00f3n que va a seguir siendo dura y con limitaciones de recursos. En ese contexto, nuestro primer objetivo es no retroceder, algo que s\u00ed est\u00e1 ocurriendo en el sector privado y en el sector estatal nacional\u201d, afirm\u00f3 en referencia al tope de 1% que se pretende fijar a nivel nacional para los pr\u00f3ximos aumentos en paritarias. Y anticip\u00f3: \u201cNo vamos a aceptar que eso ocurra en nuestra paritaria\u201d.<\/p>\n

La Secretaria Adjunta sostuvo que \u201cen esta etapa de la Argentina, donde cambi\u00f3 el modelo pol\u00edtico y econ\u00f3mico, tambi\u00e9n se debe modificar la din\u00e1mica de la lucha sindical, a fin de priorizar que los trabajadores no retrocedan\u201d.<\/p>\n

Por eso expres\u00f3: \u201cHay que hacer la lectura completa de la paritaria, porque si no, nos perdemos en el porcentaje de incremento salarial que, con pisos bajos, obviamente queda atrasado para las expectativas de los compa\u00f1eros. Por eso ahora vamos a plantear la reestructuraci\u00f3n del escalaf\u00f3n. Ya tenemos un proyecto\u201d.<\/p>\n

 <\/p>\n

Tras mencionar que el secretario general de ATE, Oscar Muntes, dijo que hay que tener un plan estrat\u00e9gico para recuperar los salarios, Dom\u00ednguez afirm\u00f3: \u201cMuntes tiene raz\u00f3n, hay que hablar de un plan estrat\u00e9gico, pero no desde los recursos como \u00e9l lo plantea. El plan estrat\u00e9gico es la recuperaci\u00f3n del escalaf\u00f3n y el convenio colectivo de trabajo\u201d, subray\u00f3.<\/p>\n

Por \u00faltimo, se\u00f1al\u00f3: \u201cNos estamos preparando para la \u00faltima semana de febrero, para cuando entendemos tendr\u00e1 que estar la convocatoria con fecha y hora\u201d. Fuente: El Once<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

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