{"id":28643,"date":"2025-07-15T08:59:56","date_gmt":"2025-07-15T11:59:56","guid":{"rendered":"https:\/\/nogoyatimes.com\/?p=28643"},"modified":"2025-07-15T08:59:56","modified_gmt":"2025-07-15T11:59:56","slug":"aumento-para-empleadas-domesticas-hasta-septiembre-incluye-bonos-de-hasta-10-000","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nogoyatimes.com\/?p=28643","title":{"rendered":"Aumento para empleadas dom\u00e9sticas hasta septiembre: incluye bonos de hasta $10.000"},"content":{"rendered":"

Acuerdo para sector de casas particulares<\/h2>\n

El nuevo aumento para empleadas dom\u00e9sticas, se defini\u00f3 tras seis meses sin paritarias. Los detalles del acuerdo paritario, que incluye subas salariales del 6,5% hasta septiembre y montos no remunerativos escalonados.<\/p>\n

Luego de m\u00e1s de medio a\u00f1o\u00a0sin actividad formal en la mesa de negociaci\u00f3n, el Gobierno nacional reactiv\u00f3 la paritaria para el personal de casas particulares. El nuevo aumento para empleadas dom\u00e9sticas fue definido este lunes en la reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP), que se llev\u00f3 a cabo entre las 11:30 y las 15:00.<\/p>\n

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 <\/p>\n

 <\/p>\n

De acuerdo a lo resuelto por la mesa tripartita (integrada por representantes del Gobierno, empleadas y empleadores),\u00a0se estableci\u00f3 un incremento del 6,5% para el per\u00edodo febrero-septiembre. Este porcentaje se desglosa en una suba del 3,5% sobre los salarios de enero 2025,\u00a0y tres aumentos adicionales del 1% sobre los sueldos m\u00ednimos de julio, agosto y septiembre.<\/p>\n

 <\/p>\n

Adem\u00e1s, el acuerdo incluye una suma no remunerativa por \u00fanica vez. Las trabajadoras que cumplen\u00a0m\u00e1s de 16 horas semanales recibir\u00e1n un bono de $10.000 en julio, y dos pagos de $9.500 para los meses de agosto y septiembre, respectivamente.<\/p>\n

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Bonos diferenciados seg\u00fan horas trabajadas<\/p>\n

 <\/p>\n

Para quienes trabajan\u00a0entre 12 y 16 horas semanales, el acuerdo establece un bono de $7.000 en julio, y dos adicionales de $6.000 en agosto y septiembre. En tanto, para las empleadas que cumplen tareas por menos de 12 horas a la semana, se definieron tres pagos no remunerativos de $4.000 cada uno.<\/p>\n

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 <\/p>\n

Las nuevas cifras buscan recomponer el poder adquisitivo en un contexto de fuerte inflaci\u00f3n y ca\u00edda del consumo. Seg\u00fan informaron fuentes del encuentro a Clar\u00edn, \u201ctodas las subas ser\u00e1n remunerativas, como viene sucediendo desde el inicio del gobierno de Javier Milei\u201d.<\/p>\n

 <\/p>\n

En octubre, las partes volver\u00e1n a reunirse para evaluar un nuevo ajuste en funci\u00f3n de la evoluci\u00f3n de los precios y la situaci\u00f3n econ\u00f3mica general.\u00a0El \u00faltimo aumento del sector hab\u00eda sido aprobado en el segundo semestre de 2024.<\/p>\n

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 <\/p>\n

Impacto en los salarios mensuales por categor\u00eda<\/p>\n

 <\/p>\n

A partir de este acuerdo, la remuneraci\u00f3n m\u00ednima mensual para la quinta categor\u00eda con retiro ser\u00e1 de $367.163 en julio, a lo que se suma el bono de $10.000. En agosto, el sueldo b\u00e1sico asciende a $370.835 m\u00e1s $9.500, y en septiembre, $374.544 m\u00e1s el mismo monto adicional.<\/p>\n

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Empleadas dom\u00e9sticas: los nuevos salarios partir\u00e1n de los siguientes m\u00ednimos:<\/p>\n

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 <\/p>\n

Con retiro:<\/p>\n

 <\/p>\n

Quinta categor\u00eda: $2.863 por hora \/ $351.233 al mes<\/p>\n

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 <\/p>\n

Cuarta categor\u00eda: $3.089 \/ $390.567<\/p>\n

 <\/p>\n

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 <\/p>\n

Tercera categor\u00eda: $3.089 \/ $390.567<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Segunda categor\u00eda: $3.270 \/ $400.310<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Primera categor\u00eda: $3.454 \/ $430.878<\/p>\n

 <\/p>\n

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 <\/p>\n

Sin retiro:<\/p>\n

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Quinta categor\u00eda: $3.089 \/ $390.567<\/p>\n

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Cuarta categor\u00eda: $3.454 \/ $435.246<\/p>\n

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Tercera categor\u00eda: $3.089 \/ $390.567<\/p>\n

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 <\/p>\n

Segunda categor\u00eda: $3.585 \/ $445.613<\/p>\n

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 <\/p>\n

Primera categor\u00eda: $3.783 \/ $479.950<\/p>\n

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 <\/p>\n

Contexto econ\u00f3mico y alcance del acuerdo<\/p>\n

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El nuevo aumento para empleadas dom\u00e9sticas beneficia a m\u00e1s de 1,2 millones de personas que se desempe\u00f1an en el sector, muchas de ellas en condiciones de informalidad. La actualizaci\u00f3n salarial busca atender el deterioro del ingreso frente al aumento del costo de vida.<\/p>\n

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 <\/p>\n

La CNTCP tiene entre sus principales atribuciones la fijaci\u00f3n de las\u00a0remuneraciones m\u00ednimas, la elaboraci\u00f3n de condiciones laborales y la regulaci\u00f3n de beneficios sociales, public\u00f3\u00a0Clar\u00edn. Con esta actualizaci\u00f3n, se espera mejorar la situaci\u00f3n del personal en casas particulares, en un momento de fuerte ajuste macroecon\u00f3mico.<\/p>\n

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Desde el Gobierno se\u00f1alaron que el nuevo esquema \u201ces parte del compromiso con los sectores m\u00e1s postergados\u201d, mientras que representantes gremiales celebraLuego de m\u00e1s de medio a\u00f1o\u00a0sin actividad formal en la mesa de negociaci\u00f3n, el Gobierno nacional reactiv\u00f3 la paritaria para el personal de casas particulares. El nuevo aumento para empleadas dom\u00e9sticas fue definido este lunes en la reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP), que se llev\u00f3 a cabo entre las 11:30 y las 15:00.<\/p>\n

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De acuerdo a lo resuelto por la mesa tripartita (integrada por representantes del Gobierno, empleadas y empleadores),\u00a0se estableci\u00f3 un incremento del 6,5% para el per\u00edodo febrero-septiembre. Este porcentaje se desglosa en una suba del 3,5% sobre los salarios de enero 2025,\u00a0y tres aumentos adicionales del 1% sobre los sueldos m\u00ednimos de julio, agosto y septiembre.<\/p>\n

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Adem\u00e1s, el acuerdo incluye una suma no remunerativa por \u00fanica vez. Las trabajadoras que cumplen\u00a0m\u00e1s de 16 horas semanales recibir\u00e1n un bono de $10.000 en julio, y dos pagos de $9.500 para los meses de agosto y septiembre, respectivamente.<\/p>\n

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Bonos diferenciados seg\u00fan horas trabajadas<\/p>\n

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Para quienes trabajan\u00a0entre 12 y 16 horas semanales, el acuerdo establece un bono de $7.000 en julio, y dos adicionales de $6.000 en agosto y septiembre. En tanto, para las empleadas que cumplen tareas por menos de 12 horas a la semana, se definieron tres pagos no remunerativos de $4.000 cada uno.<\/p>\n

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Las nuevas cifras buscan recomponer el poder adquisitivo en un contexto de fuerte inflaci\u00f3n y ca\u00edda del consumo. Seg\u00fan informaron fuentes del encuentro a Clar\u00edn, \u201ctodas las subas ser\u00e1n remunerativas, como viene sucediendo desde el inicio del gobierno de Javier Milei\u201d.<\/p>\n

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En octubre, las partes volver\u00e1n a reunirse para evaluar un nuevo ajuste en funci\u00f3n de la evoluci\u00f3n de los precios y la situaci\u00f3n econ\u00f3mica general.\u00a0El \u00faltimo aumento del sector hab\u00eda sido aprobado en el segundo semestre de 2024.<\/p>\n

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Impacto en los salarios mensuales por categor\u00eda<\/p>\n

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A partir de este acuerdo, la remuneraci\u00f3n m\u00ednima mensual para la quinta categor\u00eda con retiro ser\u00e1 de $367.163 en julio, a lo que se suma el bono de $10.000. En agosto, el sueldo b\u00e1sico asciende a $370.835 m\u00e1s $9.500, y en septiembre, $374.544 m\u00e1s el mismo monto adicional.<\/p>\n

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Empleadas dom\u00e9sticas: los nuevos salarios partir\u00e1n de los siguientes m\u00ednimos:<\/p>\n

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Con retiro:<\/p>\n

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Quinta categor\u00eda: $2.863 por hora \/ $351.233 al mes<\/p>\n

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Cuarta categor\u00eda: $3.089 \/ $390.567<\/p>\n

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Tercera categor\u00eda: $3.089 \/ $390.567<\/p>\n

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Segunda categor\u00eda: $3.270 \/ $400.310<\/p>\n

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Primera categor\u00eda: $3.454 \/ $430.878<\/p>\n

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Sin retiro:<\/p>\n

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Quinta categor\u00eda: $3.089 \/ $390.567<\/p>\n

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Cuarta categor\u00eda: $3.454 \/ $435.246<\/p>\n

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Tercera categor\u00eda: $3.089 \/ $390.567<\/p>\n

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Segunda categor\u00eda: $3.585 \/ $445.613<\/p>\n

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Primera categor\u00eda: $3.783 \/ $479.950<\/p>\n

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Contexto econ\u00f3mico y alcance del acuerdo<\/p>\n

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El nuevo aumento para empleadas dom\u00e9sticas beneficia a m\u00e1s de 1,2 millones de personas que se desempe\u00f1an en el sector, muchas de ellas en condiciones de informalidad. La actualizaci\u00f3n salarial busca atender el deterioro del ingreso frente al aumento del costo de vida.<\/p>\n

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La CNTCP tiene entre sus principales atribuciones la fijaci\u00f3n de las\u00a0remuneraciones m\u00ednimas, la elaboraci\u00f3n de condiciones laborales y la regulaci\u00f3n de beneficios sociales, public\u00f3\u00a0Clar\u00edn. Con esta actualizaci\u00f3n, se espera mejorar la situaci\u00f3n del personal en casas particulares, en un momento de fuerte ajuste macroecon\u00f3mico.<\/p>\n

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Desde el Gobierno se\u00f1alaron que el nuevo esquema \u201ces parte del compromiso con los sectores m\u00e1s postergados\u201d, mientras que representantes gremiales celebraron que, tras meses sin di\u00e1logo, se haya retomado la instancia de discusi\u00f3n paritaria.<\/p>\n

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ron que, tras meses sin di\u00e1logo, se haya retomado la instancia de discusi\u00f3n paritaria. Fuente: El Once<\/p>\n

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Acuerdo para sector de casas particulares El nuevo aumento para empleadas dom\u00e9sticas, se defini\u00f3 tras seis meses sin paritarias. Los detalles del acuerdo paritario, que incluye subas salariales del 6,5% hasta septiembre y montos no remunerativos escalonados. 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