![\"\"](\"http:\/\/nogoyatimes.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/20-Neumaticos-Don-Felix.png\")
<\/p>\nAnte la superposici\u00f3n de acuerdos homologados, en tr\u00e1mite y difundidos sin publicaci\u00f3n para los salarios de empleados de comercio, hay muchas dudas sobre c\u00f3mo elegir la escala correcta para liquidar julio, y los riesgos y recomendaciones en cada caso.<\/p>\n
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Hoy, a mediados de julio de 2025, a la superposici\u00f3n constante de sumas de car\u00e1cter remunerativo y no remunerativo en el convenio de Comercio, se le suma la superposici\u00f3n de acuerdo y de escalas.<\/p>\n
El c\u00e1lculo del salario y las escalas para empleados de comercio en julio 2025 se complica con tres acuerdos paritarios que conviven en distinto estado. Un resumen seg\u00fan los diferentes convenios.<\/p>\n
Al menos, hay tres posibles escalas salariales de empleados de comercio: la homologada del acuerdo de enero; el acuerdo de abril, oficializado, pero no homologado, y el acuerdo de junio, que trascendi\u00f3 por los medios, pero ni siquiera fue publicado, indica Ignacio Online.<\/p>\n
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Hasta que el Estado “observe” (homologue) alguno de estos convenios, la inc\u00f3gnita persiste y cada empleador deber\u00e1 decidir con qu\u00e9 base trabajar su liquidaci\u00f3n.<\/p>\n
A continuaci\u00f3n, se presenta un resumen de las escalas salariales de comercio para todas las categor\u00edas, seg\u00fan los diferentes acuerdos, destacando su estado de homologaci\u00f3n y aplicaci\u00f3n:<\/p>\n
C\u00f3mo es el acuerdo de enero 2025 homologado<\/p>\n
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Este acuerdo es el que la mayor\u00eda de los empleadores utiliza para sus liquidaciones, ya que est\u00e1 homologado por el Ministerio de Capital Humano. Estableci\u00f3 un incremento salarial escalonado y, tras incorporar sumas no remunerativas de periodos anteriores, se integra definitivamente al b\u00e1sico en julio.<\/p>\n
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La escala vigente para julio de 2025 seg\u00fan este acuerdo es la siguiente:<\/p>\n
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Maestranza A: $945.003<\/p>\n
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Maestranza B: $947.739<\/p>\n
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Maestranza C: $957.324<\/p>\n
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Administrativo A: $955.272<\/p>\n
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Administrativo B: $959.382<\/p>\n
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Administrativo C: $963.488<\/p>\n
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Administrativo D: $975.813<\/p>\n
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Administrativo E: $986.082<\/p>\n
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Administrativo F: $1.001.145<\/p>\n
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Cajeros A: $958.694<\/p>\n
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Cajeros B: $963.488<\/p>\n
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Cajeros C: $969.651<\/p>\n
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Personal Auxiliar A: $958.694<\/p>\n
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Personal Auxiliar B: $965.540<\/p>\n
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Personal Auxiliar C: $988.136<\/p>\n
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Auxiliar especializado A: $966.913<\/p>\n
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Auxiliar especializado B: $979.235<\/p>\n
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Vendedores A: $958.694<\/p>\n
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Vendedores B: $972.117<\/p>\n
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Vendedores C: $986.082<\/p>\n
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Vendedores D: $1.001.145<\/p>\n
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C\u00f3mo es el acuerdo de abril 2025 sin homologaci\u00f3n<\/p>\n
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Este acuerdo fue publicado por el sindicato de comercio (FAECyS) y las c\u00e1maras del sector mercantil, pero a\u00fan no ha sido homologado por el Gobierno. La raz\u00f3n del retraso es que no respeta la pauta salarial del 1% mensual. A pesar de no estar homologado, algunos empleadores lo han pagado.<\/p>\n
El acuerdo de abril contin\u00faa con la incorporaci\u00f3n de sumas no remunerativas de acuerdos anteriores, e incluye un incremento no remunerativo del 5,4% escalonado de abril a junio 2025. Adem\u00e1s, agrega una suma fija de $35.000 en abril y $40.000 en mayo y julio 2025.<\/p>\n
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La escala salarial de julio de 2025, seg\u00fan lo establecido por este acuerdo pendiente de homologaci\u00f3n, es la siguiente:<\/p>\n
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Maestranza A: $1.036.033<\/p>\n
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Maestranza B: $1.038.917<\/p>\n
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Maestranza C: $1.049.019<\/p>\n
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Administrativo A: $1.046.856<\/p>\n
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Administrativo B: $1.051.189<\/p>\n
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Administrativo C: $1.055.517<\/p>\n
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Administrativo D: $1.068.507<\/p>\n
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Administrativo E: $1.079.330<\/p>\n
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Administrativo F: $1.095.207<\/p>\n
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Cajeros A: $1.050.463<\/p>\n
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Cajeros B: $1.055.517<\/p>\n
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Cajeros C: $1.062.012<\/p>\n
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Personal Auxiliar A: $1.050.463<\/p>\n
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Personal Auxiliar B: $1.057.679<\/p>\n
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Personal Auxiliar C: $1.081.495<\/p>\n
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Auxiliar especializado A: $1.059.126<\/p>\n
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Auxiliar especializado B: $1.072.114<\/p>\n
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Vendedores A: $1.050.463<\/p>\n
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Vendedores B: $1.072.117<\/p>\n
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Vendedores C: $1.079.330<\/p>\n
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Vendedores D: $1.095.207<\/p>\n
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Cu\u00e1l es el acuerdo de junio” 2025 no publicado<\/p>\n
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Este supuesto “acuerdo de junio 2025” no cuenta con publicaci\u00f3n oficial y solo trascendi\u00f3 en medios y redes sociales (como Instagram de FAECyS y sindicatos de Comercio). No est\u00e1 homologado por el Ministerio de Capital Humano, y las partes no lo har\u00e1n oficial hasta que esto ocurra.<\/p>\n
Los puntos clave de este acuerdo difundido son:<\/p>\n
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-Incorpora el incremento de abril y adiciona un 6% extra, pagadero en cuotas del 1% mensual de julio a diciembre.<\/p>\n
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-El 6% se califica como “asignaci\u00f3n remunerativa”, lo que significa que no se incorpora directamente al b\u00e1sico de convenio.<\/p>\n
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-Se mantiene el pago de $40.000 como suma fija no remunerativa hasta diciembre, incorpor\u00e1ndose al b\u00e1sico reci\u00e9n en enero de 2026.<\/p>\n
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Un punto cr\u00edtico es que el texto deber\u00eda haber especificado que las “escalas b\u00e1sicas de junio” ya incluyen los incrementos de abril y mayo para evitar la duplicaci\u00f3n de la base.<\/p>\n
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Cu\u00e1l recomiendan aplicar a los salarios de julio<\/p>\n
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Es fundamental tomar una decisi\u00f3n acertada, ya que cada escala salarial implica un costo distinto: no solo var\u00eda el salario b\u00e1sico del trabajador, sino tambi\u00e9n el monto de las cargas sociales, seg\u00fan el car\u00e1cter remunerativo o no remunerativo de los conceptos, enfatiza Ignacio Online.<\/p>\n
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Quienes han venido liquidando con la escala homologada de enero pueden seguir utiliz\u00e1ndola con total respaldo legal.<\/p>\n
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Las empresas que anticiparon el acuerdo de abril deber\u00e1n aplicar sus escalas\u2014aunque est\u00e9n en tr\u00e1mite de homologaci\u00f3n\u2014 y guardar respaldo interno de esa decisi\u00f3n.<\/p>\n
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En cambio, las escalas derivadas del supuesto “acuerdo de junio” carecen de publicaci\u00f3n oficial y podr\u00edan modificarse antes de recibir homologaci\u00f3n, por lo que conviene no implementarlas hasta que aparezcan en Bolet\u00edn Oficial.<\/p>\n
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En definitiva, mientras el Ministerio de Capital Humano no homologue un nuevo convenio, lo m\u00e1s prudente es mantener el criterio que se ven\u00eda aplicando.<\/p>\n
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De esta manera, hay diferencias y diferentes riesgos para la aplicaci\u00f3n los 3 acuerdos para los salarios de empleados de comercio que est\u00e1n en distinto estado de aprobaci\u00f3n legal. (Con informaci\u00f3n de IProfesional)<\/p>\n
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