{"id":31828,"date":"2025-10-24T09:39:58","date_gmt":"2025-10-24T12:39:58","guid":{"rendered":"https:\/\/nogoyatimes.com\/?p=31828"},"modified":"2025-10-24T09:39:58","modified_gmt":"2025-10-24T12:39:58","slug":"salarios-por-merito-paritarias-por-empresa-y-cambios-en-horas-extra-los-ejes-de-la-reforma-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nogoyatimes.com\/?p=31828","title":{"rendered":"Salarios \u201cpor m\u00e9rito\u201d, paritarias por empresa y cambios en horas extra: los ejes de la reforma laboral"},"content":{"rendered":"
El Gobierno prepara una propuesta de reforma laboral que incluir\u00e1 paritarias por empresa, premios salariales por productividad, un sistema de banco de horas y pago en distintas monedas. La iniciativa, que ser\u00e1 enviada al Congreso tras las elecciones, ya gener\u00f3 rechazo sindical.<\/header>\n
<\/header>\n
El Gobierno nacional avanza en el dise\u00f1o de una\u00a0reforma laboral<\/b>\u00a0que busca modificar el esquema de paritarias, los criterios de aumento salarial y el r\u00e9gimen de jornada de trabajo. El secretario de Trabajo,\u00a0Julio Cordero<\/b>, anticip\u00f3 los principales lineamientos ante la comisi\u00f3n de Presupuesto y Hacienda de Diputados, donde asegur\u00f3 que el objetivo ser\u00e1 \u201cmodernizar las relaciones laborales sin eliminar protecciones\u201d.<\/header>\n
Por un lado, el Poder Ejecutivo empujar\u00e1 que las negociaciones paritarias tengan, como prioridad, alcance por empresa. Actualmente los convenios colectivos representan a cada rama de actividad laboral. Una flexibilizaci\u00f3n de ese tipo implicar\u00eda distintos acuerdos salariales seg\u00fan\u00a0tama\u00f1o de empresa y hasta ubicaci\u00f3n geogr\u00e1fica<\/b>.<\/p>\n

“Los acuerdos por empresa permiten ajustar las cl\u00e1usulas a las realidades de cada empresa, sus trabajadores y la regi\u00f3n del pa\u00eds donde desarrolla su actividad econ\u00f3mica”, asegur\u00f3 el secretario de Trabajo.<\/p>\n

\"Secretario
Secretario de Trabajo, Julio Cordero<\/figcaption><\/figure>\n

Un argumento que esgrimen en el Gobierno es que los salarios del sector privado avanzaron en los \u00faltimos a\u00f1os con mayor velocidad que los salarios de convenio. Seg\u00fan datos oficiales, entre 2017 y 2025 los sueldos negociados en paritarias\u00a0se contrajeron un 20%<\/b>, pero la masa salarial general\u00a0lo hizo en un 10%<\/b>.<\/p>\n

 <\/p>\n

En rigor, las paritarias por empresa existen en la Argentina aunque con un alcance limitado: los acuerdos por fuera del convenio deben implicar obligatoriamente una suma salarial superior. El ejemplo m\u00e1s se\u00f1alado es el del\u00a0sindicato mec\u00e1nico<\/b>\u00a0(SMATA).<\/p>\n

Lo que el Gobierno busca cambiar es\u00a0qu\u00e9 criterio tiene prioridad<\/b>: la “base” salarial de cada actividad o el acuerdo particular que alcance cada empresa con los trabajadores del gremio. “Actualmente la negociaci\u00f3n por empresa\u00a0s\u00f3lo puede mejorar\u00a0<\/b>lo negociado por rama de actividad”, asegur\u00f3 Luis Campos, investigador del Instituto de Estudios y Formaci\u00f3n de la CTA Aut\u00f3noma.<\/p>\n

 <\/p>\n

Por otra parte, el Gobierno apunta a incluir en la reforma laboral un elemento nuevo, que ya hizo ruido entre los dirigentes sindicales: un esquema de “criterios objetivos” para que las empresas\u00a0paguen m\u00e1s a los empleados que registren mayor productividad<\/b>. Es algo que Cordero define como aumentos salariales individuales “por m\u00e9rito”.<\/p>\n

 <\/p>\n

“El que m\u00e1s produce, m\u00e1s gana”, resumi\u00f3. Ese tipo de incentivos existen actualmente en empresas para empleados que est\u00e1n fuera de convenio -generalmente jer\u00e1rquicos- y la intenci\u00f3n de la cartera laboral es que se pueda extender a otros trabajadores.<\/p>\n

 <\/p>\n

El secretario general de la UOCRA y dirigente de la CGT\u00a0Gerardo Mart\u00ednez\u00a0<\/b>cuestion\u00f3 al respecto que este punto en particular no fue conversado en la mesa del Consejo de Mayo que integran funcionarios, legisladores y el propio Mart\u00ednez. “Ese tema no apareci\u00f3 nunca”, mencion\u00f3.<\/p>\n

 <\/p>\n

“Quedamos de acuerdo en que nada de lo que figurara (en la reforma) ten\u00eda que estar por fuera de lo que se discuti\u00f3 en el Consejo. Esto es un\u00a0per saltum<\/i>\u00a0del Gobierno para instalar un clich\u00e9 como ya lo hicieron otros antes para pretender una salida a la depresi\u00f3n econ\u00f3mica alterando las relaciones laborales”, cuestion\u00f3 el gremialista.<\/p>\n

Cordero, en tanto, dijo que las modificaciones que plantear\u00e1 el Ejecutivo formar\u00e1n parte de la mesa de debate con empresarios y gremios. Habr\u00e1 otras propuestas en la reforma laboral que exceden a las negociaciones paritarias.<\/p>\n

 <\/p>\n

Tambi\u00e9n habr\u00e1 un esquema de\u00a0“banco de horas”<\/b>, un sistema para que empresas y empleados puedan acordar una flexibilidad mayor para los reg\u00edmenes de horarios laborales. Actualmente la normativa de jornada laboral (Ley N\u00b0 11.544) establece un tope de 8 horas diarias y 48 horas semanales.<\/p>\n

\"Reforma
Reforma Laboral<\/figcaption><\/figure>\n

La reforma incluir\u00eda, tambi\u00e9n, libertad contractual para pactar salarios en distintas monedas, digitalizaci\u00f3n de procesos de registro y lo que Cordero llam\u00f3 “la eliminaci\u00f3n de trabas burocr\u00e1ticas”. “El objetivo es eliminar rigideces. Buscamos facilitar la contrataci\u00f3n y la formalizaci\u00f3n, no eliminar protecciones”, dijo el secretario de Trabajo.<\/p>\n

Para Gerardo Mart\u00ednez, las propuestas que verbaliz\u00f3 Cordero en los \u00faltimos d\u00edas -tanto en el Coloquio de IDEA como en Diputados- “son cantos de sirena, expresiones ideol\u00f3gicas”. “Les gusta sensibilizar al sector empresario con estas propuestas, pero son una bola de ensayo y un instrumento de campa\u00f1a”, concluy\u00f3.<\/p>\n

 <\/p>\n

Un reducido grupo de paritarias gremiales consiguieron ganarle la carrera a la inflaci\u00f3n en lo que va de mandato del gobierno libertario. Un informe de la consultora Equilibra estim\u00f3 que,\u00a0hasta julio,\u00a0<\/b>en comparaci\u00f3n con el salario promedio registrado entre enero y julio de 2023,\u00a0el sindicato de petr\u00f3leo y gas mejor\u00f3 sus ingresos un 22,8%<\/b>;\u00a0farmac\u00e9uticos lo hizo en 17%, calzado un 16,3%,<\/b>\u00a0peones rurales un 8,4%, madereros un 2,6% y mec\u00e1nicos un 1,5%.<\/p>\n

Los gremios con p\u00e9rdidas m\u00e1s marcadas fueron los textiles (-38,2%), la administraci\u00f3n p\u00fablica nacional (-35,6%), docentes universitarios (-30,6%), empleadas dom\u00e9sticas (-29,2%), ferroviarios (-28,9%), judiciales (-24,1%) y construcci\u00f3n (-14,4%). (Clar\u00edn)<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

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