{"id":32330,"date":"2025-11-10T20:46:07","date_gmt":"2025-11-10T23:46:07","guid":{"rendered":"https:\/\/nogoyatimes.com\/?p=32330"},"modified":"2025-11-10T20:46:07","modified_gmt":"2025-11-10T23:46:07","slug":"empleados-de-comercio-cuanto-cobran-en-noviembre-y-como-impactara-el-aumento-en-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nogoyatimes.com\/?p=32330","title":{"rendered":"Empleados de comercio: cu\u00e1nto cobran en noviembre y c\u00f3mo impactar\u00e1 el aumento en 2026"},"content":{"rendered":"<h2 class=\"cont-volanta\"><span class=\"volanta\">Perciben una nueva actualizaci\u00f3n salarial<\/span><\/h2>\n<header class=\"cl-24 header-interior interior-top-1\">Los trabajadores del sector comercial reciben en noviembre el quinto tramo del incremento salarial acordado entre FAECyS y las c\u00e1maras empresarias. Las escalas, el adicional de $40.000 y cu\u00e1ndo la suma fija se integra al salario b\u00e1sico.<\/header>\n<header><\/header>\n<header>Los\u00a0<b>empleados de comercio<\/b>\u00a0perciben este mes una nueva actualizaci\u00f3n en sus haberes, conforme al acuerdo paritario vigente firmado en junio de 2025 entre la\u00a0<b>Federaci\u00f3n Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS)<\/b>\u00a0y las entidades empresarias del sector \u2014la\u00a0<b>C\u00e1mara Argentina de Comercio (CAC)<\/b>, la\u00a0<b>Confederaci\u00f3n Argentina de la Mediana Empresa (CAME)<\/b>\u00a0y la\u00a0<b>Uni\u00f3n de Entidades Comerciales (Udeca)<\/b>.<\/header>\n<header><\/header>\n<header>El convenio, que fue homologado por el\u00a0<b>Ministerio de Capital Humano<\/b>, estableci\u00f3 un incremento salarial del\u00a0<b>6% remunerativo total<\/b>, distribuido en tramos mensuales de 1% entre julio y diciembre de 2025. De esta manera, los\u00a0<b>recibos de sueldo de noviembre<\/b>\u00a0ya incorporan el\u00a0<b>quinto tramo de aumento<\/b>, que se suma al esquema progresivo vigente hasta enero de 2026.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Adem\u00e1s del incremento porcentual, el acuerdo incluye una\u00a0<b>suma fija no remunerativa de $40.000 mensuales<\/b>, que se abona desde julio hasta diciembre de 2025 y alcanza a todos los trabajadores del sector sin distinci\u00f3n de categor\u00eda. Este monto se incorporar\u00e1 al salario b\u00e1sico en enero de 2026, generando un impacto directo en los adicionales y consolidando una nueva escala salarial.<\/p>\n<figure class=\"embed\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/elonce-media.elonce.com\/fotos\/2025\/10\/01\/e_1759349708_75787.webp\" alt=\"\" width=\"600\" height=\"400\" \/><\/figure>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>C\u00f3mo se compone el sueldo de los empleados de comercio<\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Los trabajadores comprendidos en el\u00a0<b>Convenio Colectivo de Trabajo 130\/75<\/b>\u00a0perciben un ingreso integrado por distintos componentes. Entre ellos se destacan:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>-Sueldo b\u00e1sico:<\/b>\u00a0var\u00eda seg\u00fan la categor\u00eda y escala vigente de cada mes.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>-Suma fija no remunerativa:<\/b>\u00a0de $40.000 mensuales, abonada desde julio hasta diciembre de 2025.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>-Adicional por antig\u00fcedad:<\/b>\u00a0equivalente al 1% por cada a\u00f1o trabajado, calculado sobre el b\u00e1sico y los montos no remunerativos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>-Plus por presentismo:<\/b>\u00a0regulado en el art\u00edculo 40 del convenio, destinado a quienes no registren inasistencias injustificadas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Todos los valores mencionados corresponden a\u00a0<b>jornadas laborales completas<\/b>\u00a0y no incluyen adicionales zonales ni reg\u00edmenes especiales, que pueden variar seg\u00fan la provincia o modalidad de contrataci\u00f3n.<\/p>\n<figure class=\"embed\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/elonce-media.elonce.com\/fotos\/2025\/07\/15\/e_1752615730_24090.webp\" alt=\"\" width=\"600\" height=\"400\" \/><\/figure>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Escalas salariales por categor\u00eda en noviembre<\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>De acuerdo con las escalas salariales vigentes entre\u00a0<b>octubre de 2025 y enero de 2026<\/b>, los montos b\u00e1sicos quedan conformados de la siguiente manera:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Administrativos:<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Categor\u00eda A: $1.057.199 + $40.000 =\u00a0<b>$1.097.199<\/b><\/p>\n<p>Categor\u00eda B: $1.061.749 + $40.000 =\u00a0<b>$1.101.749<\/b><\/p>\n<p>Categor\u00eda C: $1.066.293 + $40.000 =\u00a0<b>$1.106.293<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Vendedores:<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Categor\u00eda A: $1.060.986 + $40.000 =\u00a0<b>$1.100.986<\/b><\/p>\n<p>Categor\u00eda B: $1.083.723 + $40.000 =\u00a0<b>$1.123.723<\/b><\/p>\n<p>Categor\u00eda C: $1.091.297 + $40.000 =\u00a0<b>$1.131.297<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Auxiliares:<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Categor\u00eda A: $1.060.986 + $40.000 =\u00a0<b>$1.100.986<\/b><\/p>\n<p>Categor\u00eda B: $1.068.563 + $40.000 =\u00a0<b>$1.108.563<\/b><\/p>\n<p>Categor\u00eda C: $1.093.570 + $40.000 =\u00a0<b>$1.133.570<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Estas cifras reflejan el\u00a0<b>impacto del incremento homologado<\/b>\u00a0y del adicional que refuerza el ingreso mensual de los trabajadores del sector comercial en todo el pa\u00eds.<\/p>\n<figure class=\"embed\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/elonce-media.elonce.com\/fotos\/2025\/07\/24\/e_1753389152_44226.webp\" alt=\"\" width=\"600\" height=\"400\" \/><\/figure>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Los puntos clave del acuerdo paritario<\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El convenio firmado por FAECyS y las c\u00e1maras empresarias estableci\u00f3 un esquema de aumentos escalonados y previsibles hasta enero de 2026, con varios puntos destacados:<\/p>\n<p>-La\u00a0<b>suma fija de $40.000<\/b>\u00a0se mantiene hasta diciembre y ser\u00e1 incorporada al salario b\u00e1sico a partir de enero de 2026.<\/p>\n<p>-Todos los montos, incluidos los no remunerativos, se\u00a0<b>ajustan proporcionalmente<\/b>\u00a0con los adicionales por antig\u00fcedad.<\/p>\n<p>-El\u00a0<b>plus por presentismo<\/b>\u00a0se liquida seg\u00fan el art\u00edculo 40 del CCT 130\/75.<\/p>\n<p>-Las escalas pueden modificarse por trabajo parcial o por\u00a0<b>adicionales zonales<\/b>, de acuerdo con cada regi\u00f3n o modalidad de contrataci\u00f3n.<\/p>\n<p>-El\u00a0<b>incremento mensual del 1%<\/b>\u00a0busca compensar la evoluci\u00f3n de precios durante el segundo semestre de 2025, otorgando previsibilidad en el ingreso.<\/p>\n<figure class=\"embed\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/elonce-media.elonce.com\/fotos\/2025\/05\/12\/e_1747037634_99220.webp\" alt=\"\" width=\"600\" height=\"400\" \/><\/figure>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Cl\u00e1usula de revisi\u00f3n salarial en noviembre<\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El acuerdo tambi\u00e9n prev\u00e9 una\u00a0<b>revisi\u00f3n paritaria durante noviembre de 2025<\/b>, instancia en la cual FAECyS y las c\u00e1maras del sector se comprometen a analizar la evoluci\u00f3n econ\u00f3mica desde la firma del convenio en junio.<\/p>\n<p>El texto oficial dispone que las partes podr\u00e1n reunirse \u201ca iniciativa de cualquiera de ellas, a fin de analizar las escalas b\u00e1sicas convencionales, sumas y porcentajes, atento a las variaciones econ\u00f3micas que podr\u00edan haber afectado a dichas escalas\u201d.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Esta\u00a0<b>revisi\u00f3n salarial ser\u00e1 determinante<\/b>\u00a0para definir las bases del a\u00f1o 2026. En caso de detectarse un desfasaje entre las escalas y la inflaci\u00f3n acumulada, las partes podr\u00edan acordar\u00a0<b>ajustes adicionales<\/b>\u00a0que modifiquen los b\u00e1sicos de enero.<\/p>\n<p>En ese sentido, la negociaci\u00f3n de noviembre ser\u00e1 clave para\u00a0<b>actualizar las remuneraciones iniciales de 2026<\/b>, especialmente considerando el impacto de la inflaci\u00f3n y el poder adquisitivo de los trabajadores.<\/p>\n<figure class=\"embed\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/elonce-media.elonce.com\/fotos\/2025\/01\/07\/e_1736257743_5507.webp\" alt=\"\" width=\"600\" height=\"400\" \/><\/figure>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Qu\u00e9 pasar\u00e1 en 2026 con los sueldos de comercio<\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A partir de\u00a0<b>enero de 2026<\/b>, la suma fija de $40.000 pasar\u00e1 a integrar el salario b\u00e1sico, con lo cual se\u00a0<b>recompondr\u00e1n todos los adicionales legales<\/b>, como antig\u00fcedad, presentismo y cargas sociales.<\/p>\n<p>Esto permitir\u00e1 consolidar un\u00a0<b>nuevo piso salarial<\/b>\u00a0para cada categor\u00eda del convenio, fortaleciendo los ingresos frente a los aumentos de precios. El proceso de integraci\u00f3n de sumas no remunerativas al b\u00e1sico tambi\u00e9n impactar\u00e1 en los c\u00e1lculos de\u00a0<b>aguinaldo, vacaciones y aportes previsionales<\/b>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El esquema acordado entre FAECyS y las c\u00e1maras busca, seg\u00fan se\u00f1alaron las partes, \u201cpreservar el poder adquisitivo y la sustentabilidad de las empresas en un contexto econ\u00f3mico desafiante\u201d.<\/p>\n<p>De este modo, los empleados de comercio contar\u00e1n con una\u00a0<b>estructura salarial m\u00e1s estable<\/b>\u00a0y con proyecci\u00f3n hacia el primer trimestre de 2026, mientras se aguarda una nueva ronda de negociaci\u00f3n paritaria que actualice los valores frente a la inflaci\u00f3n del pr\u00f3ximo a\u00f1o.<\/p>\n<figure class=\"embed\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/elonce-media.elonce.com\/fotos\/2024\/12\/17\/e_1734457683_62947.webp\" alt=\"\" width=\"600\" height=\"400\" \/><\/figure>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Un sector clave con m\u00e1s de un mill\u00f3n de trabajadores<\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El\u00a0<b>sector comercio y servicios<\/b>\u00a0es el m\u00e1s numeroso del pa\u00eds: agrupa a\u00a0<b>m\u00e1s de un mill\u00f3n de trabajadores registrados<\/b>\u00a0bajo el CCT 130\/75, distribuidos en supermercados, tiendas minoristas, cadenas de electrodom\u00e9sticos, comercios de cercan\u00eda, call centers, agencias de viajes y servicios log\u00edsticos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Por su magnitud, cada negociaci\u00f3n paritaria de Comercio\u00a0<b>marca una referencia nacional<\/b>\u00a0para otros gremios, ya que fija par\u00e1metros de aumentos que impactan en el consumo interno y en las econom\u00edas regionales.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En este contexto, el acuerdo vigente hasta enero de 2026 ofrece un marco de\u00a0<b>transici\u00f3n salarial gradual<\/b>, con incrementos mensuales y una suma fija que se consolidar\u00e1 en el b\u00e1sico, buscando acompa\u00f1ar el ritmo de la econom\u00eda.\u00a0<i>(Con informaci\u00f3n de IProfesional)<\/i><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-365\" src=\"http:\/\/nogoyatimes.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/16-Ph-Collection.png\" alt=\"\" width=\"720\" height=\"90\" srcset=\"https:\/\/nogoyatimes.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/16-Ph-Collection.png 720w, https:\/\/nogoyatimes.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/16-Ph-Collection-300x38.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 720px) 100vw, 720px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><a href=\"http:\/\/nogoyaradios.com\"><strong>Escuch\u00e1 La 100 #Nogoy\u00e1<\/strong><\/a><strong> en vivo<\/strong><strong>\u00a0Seguinos en\u00a0<\/strong><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/nogoyaradiosnog\"><strong>Facebook<\/strong><\/a><strong>\u00a0Seguinos en\u00a0<\/strong><a href=\"https:\/\/twitter.com\/NogoyaRadios\"><strong>Twitter<\/strong><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><strong><em>Nogoy\u00e1 Radios es una Agencia de Medios que cuenta con espacios publicitarios adecuados para la difusi\u00f3n de su Empresa, Profesi\u00f3n y\/o Servicios.<\/em><\/strong><a href=\"https:\/\/web.facebook.com\/hashtag\/nogoy%C3%A1\"><strong><em>#Nogoy\u00e1<\/em><\/strong><\/a><strong><em>\u00a0Radios <\/em><\/strong><strong><em>3435-429289 \/ 3435-616203 contacto@nogoyaradios.com<\/em><\/strong><\/p>\n<\/header>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Perciben una nueva actualizaci\u00f3n salarial Los trabajadores del sector comercial reciben en noviembre el quinto tramo del incremento salarial acordado entre FAECyS y las c\u00e1maras empresarias. 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