![\"\"](\"http:\/\/nogoyatimes.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/35-Optica-Ochoteco.png\")
<\/p>\nLa revisi\u00f3n salarial de noviembre no deriv\u00f3 en una mejora para los Empleados de Comercio. Sin bono ni suma extraordinaria, diciembre se liquidar\u00e1 con el esquema vigente de junio, que incluye un incremento del 6% y una suma fija no remunerativa de $40.000.<\/p>\n
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La negociaci\u00f3n salarial prevista para noviembre entre el Sindicato de Empleados de Comercio y las c\u00e1maras empresarias no alcanz\u00f3 un acuerdo, por lo que se confirm\u00f3 que los sueldos de diciembre de 2025 se abonar\u00e1n bajo el esquema definido en el acuerdo paritario de junio. La revisi\u00f3n se hab\u00eda pautado para evaluar un posible aumento adicional o la incorporaci\u00f3n de un bono de fin de a\u00f1o, pero no hubo avances en ninguna de las dos alternativas.<\/p>\n
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Fuentes empresariales se\u00f1alaron que \u201cel contexto econ\u00f3mico actual no permite asumir compromisos adicionales\u201d, mientras que el sector gremial a\u00fan no emiti\u00f3 comunicaciones p\u00fablicas tras el encuentro. En consecuencia, el salario de los trabajadores mercantiles se mantendr\u00e1 sin cambios y diciembre se liquidar\u00e1 con el \u00faltimo tramo del incremento mensual del 1%.<\/p>\n
Una revisi\u00f3n sin avances y sin bono de fin de a\u00f1o<\/p>\n
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La paritaria del Convenio Colectivo 130\/75 hab\u00eda incorporado una instancia de revisi\u00f3n en noviembre, orientada a analizar el impacto de la inflaci\u00f3n sobre los ingresos del sector. Sin embargo, las conversaciones cerraron sin un consenso que habilitara una actualizaci\u00f3n salarial.<\/p>\n
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Adem\u00e1s, tampoco se defini\u00f3 la entrega de un bono de fin de a\u00f1o ni de una suma extraordinaria no remunerativa. Esto implica que los trabajadores no recibir\u00e1n compensaciones adicionales en diciembre, pese al encarecimiento del costo de vida registrado en los \u00faltimos meses.<\/p>\n
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Los haberes de diciembre se ajustar\u00e1n \u00fanicamente por el \u00faltimo tramo del 1% correspondiente al aumento total del 6% pactado en junio, que se distribuy\u00f3 progresivamente a lo largo de seis meses.<\/p>\n
Qu\u00e9 sigue vigente del acuerdo salarial de junio<\/p>\n
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Ante la falta de una nueva actualizaci\u00f3n, contin\u00faa en vigencia lo firmado en junio de 2025. El esquema incluye:<\/p>\n
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-Incremento total del 6%, aplicado desde julio a diciembre mediante tramos del 1% mensual.<\/p>\n
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-Suma fija no remunerativa de $40.000, pagada de julio a diciembre.<\/p>\n
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-Incorporaci\u00f3n al b\u00e1sico de esa suma fija a partir de enero de 2026, lo que modificar\u00e1 las escalas del pr\u00f3ximo a\u00f1o.<\/p>\n
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La paritaria sigue abierta, pero no hay fecha establecida para una nueva reuni\u00f3n. Voceros sindicales anticipan que buscar\u00e1n avanzar en una revisi\u00f3n en 2026, aunque por ahora el escenario de negociaci\u00f3n permanece congelado.<\/p>\n
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C\u00f3mo se compone el salario mercantil<\/p>\n
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El sueldo mensual de los empleados encuadrados en el CCT 130\/75 combina distintos componentes:<\/p>\n
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-Sueldo b\u00e1sico\u00a0seg\u00fan categor\u00eda.<\/p>\n
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-Suma fija no remunerativa\u00a0de $40.000 (hasta diciembre).<\/p>\n
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-Adicional por antig\u00fcedad, que representa el 1% por a\u00f1o trabajado sobre b\u00e1sicos y conceptos no remunerativos.<\/p>\n
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-Presentismo, conforme a lo establecido en el art\u00edculo 40 del convenio.<\/p>\n
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Los valores se corresponden con trabajadores de jornada completa y no incluyen adicionales por zona desfavorable o reg\u00edmenes especiales.<\/p>\n
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Sueldos de diciembre 2025 por categor\u00eda<\/p>\n
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Estos son los valores que percibir\u00e1n los trabajadores en diciembre, con el \u00faltimo tramo del aumento del 1% y la suma fija no remunerativa de $40.000. Tambi\u00e9n se incluye el valor que regir\u00e1 desde enero de 2026, una vez incorporado el monto no remunerativo al b\u00e1sico.<\/p>\n
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Administrativos<\/p>\n
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Administrativo A<\/p>\n
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Noviembre: $1.057.199 + $40.000 =\u00a0$1.097.199<\/p>\n
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Diciembre: $1.067.268 + $40.000 =\u00a0$1.107.268<\/p>\n
<\/p>\n
Enero 2026:\u00a0$1.107.268<\/p>\n
<\/p>\n
Administrativo B<\/p>\n
<\/p>\n
Noviembre: $1.061.749 + $40.000 =\u00a0$1.101.749<\/p>\n
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Diciembre: $1.071.860 + $40.000 =\u00a0$1.111.860<\/p>\n
<\/p>\n
Enero 2026:\u00a0$1.111.860<\/p>\n
<\/p>\n
Administrativo C<\/p>\n
<\/p>\n
Noviembre: $1.066.293 + $40.000 =\u00a0$1.106.293<\/p>\n
<\/p>\n
Diciembre: $1.076.448 + $40.000 =\u00a0$1.116.448<\/p>\n
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Enero 2026:\u00a0$1.116.448<\/p>\n
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Vendedores<\/p>\n
<\/p>\n
Vendedor A<\/p>\n
<\/p>\n
Noviembre: $1.060.986 + $40.000 =\u00a0$1.100.986<\/p>\n
<\/p>\n
Diciembre: $1.071.091 + $40.000 =\u00a0$1.111.091<\/p>\n
<\/p>\n
Enero 2026:\u00a0$1.111.091<\/p>\n
<\/p>\n
Vendedor B<\/p>\n
<\/p>\n
Noviembre: $1.083.723 + $40.000 =\u00a0$1.123.723<\/p>\n
<\/p>\n
Diciembre: $1.094.044 + $40.000 =\u00a0$1.134.044<\/p>\n
<\/p>\n
Enero 2026:\u00a0$1.134.044<\/p>\n
<\/p>\n
Vendedor C<\/p>\n
<\/p>\n
Noviembre: $1.091.297 + $40.000 =\u00a0$1.131.297<\/p>\n
<\/p>\n
Diciembre: $1.101.690 + $40.000 =\u00a0$1.141.690<\/p>\n
<\/p>\n
Enero 2026:\u00a0$1.141.690<\/p>\n
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Auxiliares<\/p>\n
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Auxiliar A<\/p>\n
Noviembre: $1.060.986 + $40.000 =\u00a0$1.100.986<\/p>\n
<\/p>\n
Diciembre: $1.071.091 + $40.000 =\u00a0$1.111.091<\/p>\n
<\/p>\n
Enero 2026:\u00a0$1.111.091<\/p>\n
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Auxiliar B<\/p>\n
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Noviembre: $1.068.563 + $40.000 =\u00a0$1.108.563<\/p>\n
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Diciembre: $1.078.740 + $40.000 =\u00a0$1.118.740<\/p>\n
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Enero 2026:\u00a0$1.118.740<\/p>\n
<\/p>\n
Auxiliar C<\/p>\n
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Noviembre: $1.093.570 + $40.000 =\u00a0$1.133.570<\/p>\n
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Diciembre: $1.103.985 + $40.000 =\u00a0$1.143.985<\/p>\n
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Enero 2026:\u00a0$1.143.985<\/p>\n
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Consideraciones sobre los haberes vigentes<\/p>\n
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La suma no remunerativa de $40.000 continuar\u00e1 pag\u00e1ndose hasta diciembre y no integra los aportes previsionales durante ese per\u00edodo. Con la incorporaci\u00f3n al b\u00e1sico en enero, la estructura salarial experimentar\u00e1 cambios relevantes que repercutir\u00e1n en adicionales, presentismo y c\u00e1lculo de antig\u00fcedad.<\/p>\n
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Hasta que se convoque una nueva instancia de di\u00e1logo, los trabajadores mercantiles transitar\u00e1n el cierre del a\u00f1o con ingresos que no reflejan una actualizaci\u00f3n adicional frente al avance de la inflaci\u00f3n. La negociaci\u00f3n salarial 2026 ser\u00e1 clave para definir el rumbo de los haberes del sector durante los pr\u00f3ximos meses. (Con informaci\u00f3n de Iprofesional).<\/p>\n
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