{"id":33337,"date":"2025-12-11T08:26:33","date_gmt":"2025-12-11T11:26:33","guid":{"rendered":"https:\/\/nogoyatimes.com\/?p=33337"},"modified":"2025-12-11T08:26:33","modified_gmt":"2025-12-11T11:26:33","slug":"los-puntos-mas-relevantes-de-la-reforma-laboral-que-impulsa-milei","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nogoyatimes.com\/?p=33337","title":{"rendered":"Los puntos m\u00e1s relevantes de la reforma laboral que impulsa Milei"},"content":{"rendered":"<header class=\"cl-24 header-interior interior-top-1\">El presidente Javier Milei impulsa una amplia reforma laboral, con eje en los salarios, huelgas y beneficios impositivos para empresas. El proyecto ser\u00e1 tratado por el Congreso en sesiones extraordinarias.<\/header>\n<header><\/header>\n<header>El gobierno de Javier Milei present\u00f3 este martes su ambicioso proyecto de reforma laboral, que implica una flexibilizaci\u00f3n de las condiciones de contrataci\u00f3n y despidos, con importantes cambios en derechos individuales y colectivos vinculados al \u00e1mbito laboral y una reducci\u00f3n permanente de las contribuciones patronales.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El eje del proyecto de ley de modernizaci\u00f3n laboral tiene como eje central una fuerte ofensiva contra los gremios y contiene todo un apartado de modificaciones impositivas que busca fomentar condiciones m\u00e1s favorables en el sector privado para la generaci\u00f3n de empleo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Tras formalizar el llamado a sesiones extraordinarias, el Gobierno apura en el Senado el tratamiento en comisi\u00f3n de la reforma.<\/p>\n<h3>Los ejes m\u00e1s relevantes del proyecto de ley<\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><i><b>Contribuciones patronales<\/b><\/i><\/h3>\n<p>Se fija una reducci\u00f3n generalizada y permanente de contribuciones patronales para el stock laboral del empleo actual: ser\u00e1 de 1% (pasar\u00e1 de 6% a 5%) el aporte empleador al sistema de obras sociales y de 3% en las contribuciones con destino a los subsistemas de Seguridad Social (SIPA, r\u00e9gimen de Asignaciones Familiares, Fondo Nacional de Empleo y el PAMI).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, las empresas deber\u00e1n efectuar una contribuci\u00f3n obligatoria del 3% de la masa salarial a los nuevos Fondos de Asistencia Laboral (FAL) que financiar\u00e1n el pago de indemnizaciones por despidos. Ese aporte ser\u00e1 descontado de la contribuci\u00f3n previsional al SIPA.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n se beneficiar\u00e1n con una rebaja temporal de contribuciones los empleadores que contraten nuevos trabajadores.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><i><b>Indemnizaciones por despido<\/b><\/i><\/h3>\n<p>Se establece una reducci\u00f3n en la base de c\u00e1lculo de las indemnizaciones ya que se eliminan de esa consideraci\u00f3n las vacaciones, el aguinaldo, propinas o premios, al no ser considerados &#8220;salarios en especie&#8221;. Adem\u00e1s se habilita, en el caso de las pymes, la posibilidad del pago de la indemnizaci\u00f3n en cuotas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Se crea un nuevo sistema obligatorio para financiar las indemnizaciones por despidos, los Fondos de Asistencia Laboral (FAL), que se conformar\u00e1n con una contribuci\u00f3n obligatoria del 3% de las remuneraciones que se toman como base para el c\u00e1lculo de los aportes patronales al SIPA. Los FAL ser\u00e1n administrados por entidades del sistema financiero habilitadas por CNV y percibir\u00e1n una comisi\u00f3n del 2% de esos recursos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n se fija que en el caso de los juicios laborales la actualizaci\u00f3n de las indemnizaciones deber\u00e1 respetar un indicador equivalente al IPC m\u00e1s un 3%.<\/p>\n<h3><i><b>R\u00e9gimen de vacaciones<\/b><\/i><\/h3>\n<p>Se fija la posibilidad de convenir el fraccionamiento de las vacaciones por un m\u00ednimo de 7 d\u00edas, un recurso que en la pr\u00e1ctica se aplica en algunas actividades.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><i><b>Jornada laboral<\/b><\/i><\/h3>\n<p>Se establece la posibilidad de ampliar la jornada laboral diaria de 8 a 12 horas siempre que se respete el descanso de 12 horas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Se habilita, asimismo, la conformaci\u00f3n de los denominados &#8220;bancos de horas&#8221; que permitir\u00edan a las empresas compensar &#8220;horas extraordinarias&#8221; del trabajador con &#8220;francos&#8221; en lugar de pagar las cl\u00e1sicas horas extras.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n se incorporan los contratos a tiempo parcial, por un per\u00edodo de tiempo inferior a la jornada legal.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><i><b>Salarios<\/b><\/i><\/h3>\n<p>La reforma define con precisi\u00f3n lo que considera remuneraci\u00f3n o salario. Tambi\u00e9n incorpora la posibilidad de que se puedan pagar en pesos o moneda extranjera, y una parte en especie.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Por otra parte, incorpora el concepto de &#8220;salario din\u00e1mico&#8221;, que puede ser acordado en los convenios colectivos, regionales o por empresa y hasta como acto unilateral del empleador, como pagos por al m\u00e9rito &#8220;personal&#8221; del trabajador o productividad. Entre los gremios entienden que ese mecanismo podr\u00eda alentar a que se perfore el piso salarial fijado en la negociaci\u00f3n del convenio de actividad.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><i><b>Cuotas sindicales<\/b><\/i><\/h3>\n<p>La reforma determina que las empresas ya no estar\u00e1n obligadas a retener la cuota de los trabajadores afiliados a los sindicatos. Y establece que tampoco se podr\u00e1n retener si no existe una autorizaci\u00f3n expresa por parte del trabajador.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Respecto a las denominadas &#8220;cuotas solidarias&#8221; que se aplican a todos los trabajadores abarcados por un convenio, sean o no afiliados a un sindicato, el proyecto no hace menci\u00f3n expresamente. Sin embargo, se infiere de la iniciativa que al determinar el vencimiento de las cl\u00e1usulas obligacionales de los convenios por el fin de la ultraactividad, esas cuotas quedar\u00e1n sin efecto y deber\u00e1n ser renegociadas entre empleadores y sindicatos.<\/p>\n<h3><i><b>Convenios colectivos<\/b><\/i><\/h3>\n<p>La reforma fija la eliminaci\u00f3n de la ultraactividad de los convenios colectivos al disponer el vencimiento de las cl\u00e1usulas obligacionales y su renegociaci\u00f3n en el plazo de un a\u00f1o. Adem\u00e1s, y si bien prev\u00e9 que se podr\u00e1n mantener &#8220;subsistentes las cl\u00e1usulas normativas&#8221; del mismo, tambi\u00e9n autoriza a la Secretar\u00eda de Trabajo a disponer su suspensi\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n la iniciativa establece un cambio sustancial en las reglas de prelaci\u00f3n de los convenios colectivos: &#8220;Un convenio de \u00e1mbito menor prevalece frente a otro de \u00e1mbito mayor, anterior o posterior&#8221;, al rev\u00e9s de la normativa que impera en la actualidad. Con ello se favorecen los convenios por empresa por sobre los de actividad.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Por otra parte, un art\u00edculo incorporado a la reforma facilita la obtenci\u00f3n de la personer\u00eda gremial de los sindicatos de empresa.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><i><b>Huelgas y protestas<\/b><\/i><\/h3>\n<p>La reforma ampl\u00eda las actividades o servicios esenciales, y crea la categor\u00eda de &#8220;actividades de importancia trascendental&#8221; en caso de huelga, con el esp\u00edritu dispuesto del mega decreto 70\/23 cuya aplicaci\u00f3n fue frenada por la Justicia y aguarda por un pronunciamiento definitivo de parte de la Corte Suprema.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, la normativa limita la realizaci\u00f3n de las asambleas y aclara &#8220;que el trabajador no devengar\u00e1 salarios durante el tiempo de la misma&#8221;. Fija como &#8220;infracciones graves&#8221; el bloqueo o las tomas de las empresas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><i><b>Ganancias y beneficios impositivos<\/b><\/i><\/h3>\n<p>Otra medida que alcanzar\u00e1 la reforma laboral ser\u00e1 la modificaci\u00f3n del impuesto a las ganancias para las empresas y a los inversores con la eximici\u00f3n del impuesto por la compra de activos financieros.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Se reducir\u00e1n las al\u00edcuotas del impuesto a las ganancias para las empresas: el tramo de 30% pasar\u00e1 a 27% y del 35% a 31,5%. La medida beneficiar\u00e1 tanto a las pymes como a las grandes compa\u00f1\u00edas en la escala superior.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n se eliminan impuestos internos a cigarrillos, bebidas alcoh\u00f3licas, energizantes perfumes, productos electr\u00f3nicos, objetos suntuarios, automotores, motos aeronaves y embarcaciones, telefon\u00eda celular, seguros, servicios de comunicaci\u00f3n audiovisual, entradas a espect\u00e1culos cinematogr\u00e1ficos, videogramas grabados, y alquiler con destino a casa habitaci\u00f3n sin unidades locadas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Se crear\u00e1 un mini RIGI que se llamar\u00e1 R\u00e9gimen de Incentivo para Medianas Inversiones (RIMI) para empresas nacionales y extranjeras sin antecedentes penales tributarios o deudas fiscales. El esquema exige un piso de inversi\u00f3n en d\u00f3lares de US$ 150.000 para las micro, US$ 600.000 para las peque\u00f1as, US$ 3,5 millones para las medianas del primer tramo, US$ 9 millones para las del segundo tramo y US$ 30 millones para las grandes. (Fuente: Clar\u00edn)<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-2287\" src=\"http:\/\/nogoyatimes.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/11-COOPAR-1.png\" alt=\"\" width=\"720\" height=\"90\" srcset=\"https:\/\/nogoyatimes.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/11-COOPAR-1.png 720w, https:\/\/nogoyatimes.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/11-COOPAR-1-300x38.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 720px) 100vw, 720px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><a href=\"http:\/\/nogoyaradios.com\/\"><strong>Escuch\u00e1 La 100 #Nogoy\u00e1<\/strong><\/a><strong>\u00a0en vivo<\/strong><strong>\u00a0Seguinos en\u00a0<\/strong><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/nogoyaradiosnog\"><strong>Facebook<\/strong><\/a><strong>\u00a0Seguinos en\u00a0<\/strong><a href=\"https:\/\/twitter.com\/NogoyaRadios\"><strong>Twitter<\/strong><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><strong><em>Nogoy\u00e1 Radios es una Agencia de Medios que cuenta con espacios publicitarios adecuados para la difusi\u00f3n de su Empresa, Profesi\u00f3n y\/o Servicios.<\/em><\/strong><a href=\"https:\/\/web.facebook.com\/hashtag\/nogoy%C3%A1\"><strong><em>#Nogoy\u00e1<\/em><\/strong><\/a><strong><em>\u00a0Radios\u00a0<\/em><\/strong><strong><em>3435-429289 \/ 3435-616203 contacto@nogoyaradios.com<\/em><\/strong><\/p>\n<\/header>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El presidente Javier Milei impulsa una amplia reforma laboral, con eje en los salarios, huelgas y beneficios impositivos para empresas. 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