Reforma laboral: cambios clave para reducir juicios laborales.<\/i>\u00a0El proyecto de reforma laboral que impulsa el Gobierno nacional avanz\u00f3 con el objetivo expl\u00edcito de reducir la elevada litigiosidad que enfrenta el sistema laboral argentino, un fen\u00f3meno que, seg\u00fan datos t\u00e9cnicos, afecta de manera directa a empresas de todos los tama\u00f1os, en especial a las peque\u00f1as y medianas.<\/p>\n
La iniciativa propone modificaciones estructurales en materia de indemnizaciones, procesos judiciales, actualizaci\u00f3n de cr\u00e9ditos y riesgos del trabajo, en un contexto econ\u00f3mico marcado por la inflaci\u00f3n, la retracci\u00f3n del empleo formal y el aumento de la conflictividad judicial.<\/p>\n
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De acuerdo con un informe del Instituto para el Desarrollo Social Argentino (Idesa), el stock de juicios laborales pendientes asciende actualmente a\u00a0637.330 expedientes<\/b>\u00a0en todo el pa\u00eds. De ese total,\u00a0308.082 corresponden a causas vinculadas al sistema de Riesgos del Trabajo<\/b>, mientras que\u00a0329.248 son juicios por despido<\/b>, las dos principales fuentes de litigiosidad laboral.<\/p>\n Si se lo compara con la cantidad de asalariados registrados en el sector privado \u2014alrededor de\u00a06,3 millones de trabajadores<\/b>\u2014, el volumen de causas en tr\u00e1mite equivale a\u00a0casi el 10% del total<\/b>, una proporci\u00f3n que desde el sector empresario es considerada insostenible para el normal funcionamiento del mercado laboral.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n El fen\u00f3meno se intensific\u00f3 durante el \u00faltimo a\u00f1o en el \u00e1mbito de los riesgos del trabajo. Seg\u00fan estad\u00edsticas de la Uni\u00f3n de Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (UART), entre enero y noviembre se notificaron\u00a0122.875 nuevos juicios<\/b>, lo que llev\u00f3 a\u00a0131.998 causas acumuladas en los \u00faltimos doce meses<\/b>, el nivel m\u00e1s alto desde la creaci\u00f3n del sistema.<\/p>\n <\/p>\n Este escenario es uno de los principales argumentos utilizados por el Poder Ejecutivo para justificar la reforma, al advertir que la elevada litigiosidad incrementa los costos laborales indirectos, desalienta la contrataci\u00f3n formal y genera incertidumbre jur\u00eddica, especialmente en las pymes.<\/p>\n <\/p>\n Entre los puntos centrales del proyecto, el texto oficial establece un\u00a0r\u00e9gimen legal uniforme para la actualizaci\u00f3n de los cr\u00e9ditos laborales<\/b>, con el objetivo de eliminar criterios dispares entre juzgados. Adem\u00e1s, habilita \u2014con control judicial\u2014 el\u00a0pago de sentencias en hasta 12 cuotas para las pymes<\/b>, una medida pensada para evitar quiebras o cierres de empresas ante fallos de elevado impacto econ\u00f3mico.<\/p>\n <\/p>\n Otro aspecto relevante es la\u00a0clarificaci\u00f3n de la base de c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n por despido<\/b>, que excluir\u00eda expresamente conceptos no mensuales como vacaciones, aguinaldo o premios extraordinarios. Desde el sector empresario sostienen que esta definici\u00f3n acota m\u00e1rgenes de interpretaci\u00f3n que, hasta ahora, derivaban en reclamos millonarios.<\/p>\n <\/p>\n En materia de Riesgos del Trabajo, el proyecto fija un\u00a0plazo de 90 d\u00edas para la constituci\u00f3n de Cuerpos M\u00e9dicos Forenses<\/b>\u00a0en las jurisdicciones adheridas y desvincula los honorarios de los peritos del monto del juicio o del porcentaje de incapacidad determinado, uno de los factores que m\u00e1s incentivos generaba para la judicializaci\u00f3n.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Walter Ma\u00f1ko, abogado y socio a cargo del \u00e1rea de Derecho Laboral y Seguridad Social de Deloitte, explic\u00f3 que la reforma, tal como est\u00e1 redactada, busca \u201celiminar posibles discrecionalidades en los tribunales\u201d, aunque advirti\u00f3 que algunos art\u00edculos podr\u00edan ser judicializados si no se realizan ajustes durante el debate legislativo.<\/p>\n <\/p>\n Entre los principales cambios procesales, enumer\u00f3 que la\u00a0indemnizaci\u00f3n por despido sin justa causa ser\u00e1 total y cancelatoria<\/b>, lo que impedir\u00eda al trabajador iniciar nuevos reclamos una vez cobrada, aun ante errores de c\u00e1lculo. Tambi\u00e9n se elimina la posibilidad de ofrecer prueba d\u00edas despu\u00e9s de contestada la demanda, obligando a presentarla desde el inicio del proceso.<\/p>\n <\/p>\n Adem\u00e1s, se suprime el\u00a0impulso de oficio del juez<\/b>, estableciendo que el avance del expediente depender\u00e1 exclusivamente de las partes, y se fija la\u00a0caducidad de la instancia<\/b>\u00a0si no hay actividad procesal durante seis meses, salvo excepciones justificadas.<\/p>\n <\/p>\n Otro punto sensible es la\u00a0exclusi\u00f3n del fuero laboral para causas contra el Estado<\/b>, que pasar\u00e1n al contencioso administrativo, donde no rige la Ley de Contrato de Trabajo.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Uno de los art\u00edculos m\u00e1s controvertidos es el que obliga a los jueces laborales a seguir los criterios fijados por la Corte Suprema, bajo apercibimiento de sanciones por mal desempe\u00f1o si se apartan sin justificaci\u00f3n.<\/p>\n <\/p>\n Ma\u00f1ko consider\u00f3 que este punto \u201ces altamente judicializable\u201d, ya que los magistrados no est\u00e1n obligados a adoptar precedentes de manera autom\u00e1tica, sino a analizar cada caso en particular.<\/p>\n <\/p>\n A esto se suma el\u00a0cambio de criterio para los prestadores de servicios<\/b>, que pasar\u00edan a ser considerados aut\u00f3nomos y no empleados en relaci\u00f3n de dependencia, lo que impactar\u00eda en miles de causas iniciadas bajo el esquema vigente.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Desde el \u00e1mbito acad\u00e9mico, Alejandro Rossi, profesor de Derecho Laboral de la Universidad Austral, cuestion\u00f3 el esquema de intereses propuesto para los juicios laborales.<\/p>\n <\/p>\n \u201cEl intento de fijar intereses en \u2018lo menos posible\u2019 ignora la realidad inflacionaria estructural de la Argentina\u201d, sostuvo, al advertir que tasas bajas o fijas\u00a0desincentivan los acuerdos y alargan los litigios<\/b>, ya que el paso del tiempo lic\u00faa el valor de la condena.<\/p>\n <\/p>\n Seg\u00fan explic\u00f3, para los juicios en tr\u00e1mite los intereses se calcular\u00edan en base a una tasa que definir\u00e1 el Banco Central, posiblemente vinculada a tasas bancarias activas o pasivas, lo que implicar\u00eda montos sensiblemente menores a los ajustes aplicados en a\u00f1os recientes.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Desde el sector pyme, Daniel Rosato, presidente de Industriales Pymes Argentinos (IPA), se refiri\u00f3 a la creaci\u00f3n de los\u00a0Fondos de Asistencia Laboral (FAL)<\/b>, destinados a financiar indemnizaciones mediante un aporte mensual del 3% de las remuneraciones, compensado con una reducci\u00f3n equivalente en las contribuciones patronales al SIPA.<\/p>\n Rosato valor\u00f3 positivamente la iniciativa, al considerar que podr\u00eda reducir los juicios por despido al garantizar el pago de las indemnizaciones, pero plante\u00f3 interrogantes sobre su instrumentaci\u00f3n. Entre ellos, qu\u00e9 ocurrir\u00e1 con los fondos acumulados si el trabajador no es despedido y c\u00f3mo se aplicar\u00e1 el sistema a empleados que ya estaban en funciones antes de la sanci\u00f3n de la ley.<\/p>\n <\/p>\n \u201cOtorgar acceso a esos aportes aun sin desvinculaci\u00f3n le dar\u00eda mayor armon\u00eda y aceptaci\u00f3n social al proyecto\u201d, afirm\u00f3.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Mientras el oficialismo defiende la reforma como una herramienta para ordenar el sistema laboral y promover el empleo formal, desde sectores opositores advierten que los cambios no garantizan una reducci\u00f3n real de la litigiosidad y anticipan una fuerte batalla judicial en caso de sanci\u00f3n.<\/p>\n <\/p>\n En un pa\u00eds con hist\u00f3ricamente altos niveles de conflictividad laboral, la reforma vuelve a poner en tensi\u00f3n el equilibrio entre la protecci\u00f3n de los derechos de los trabajadores y la previsibilidad que reclaman las empresas, en un debate que promete extenderse m\u00e1s all\u00e1 del Congreso.\u00a0(Con informaci\u00f3n de Infobae)<\/i><\/p>\n Escuch\u00e1 La 100 #Nogoy\u00e1<\/strong><\/a>\u00a0en vivo<\/strong>\u00a0Seguinos en\u00a0<\/strong>Facebook<\/strong><\/a>\u00a0Seguinos en\u00a0<\/strong>Twitter<\/strong><\/a><\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/elonce-media.elonce.com\/fotos\/2025\/12\/06\/e_1765051385_83634.webp\")
<\/figure>\nR\u00e9cord de demandas por accidentes y enfermedades laborales<\/b><\/h2>\n
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<\/figure>\nCambios clave en indemnizaciones y procesos<\/b><\/h2>\n
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<\/figure>\nEl an\u00e1lisis de especialistas<\/b><\/h2>\n
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<\/figure>\nEl rol de la Corte y el debate constitucional<\/b><\/h2>\n
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<\/figure>\nIntereses, inflaci\u00f3n y cr\u00edticas acad\u00e9micas<\/b><\/h2>\n
Fondos de Asistencia Laboral y dudas pendientes<\/b><\/h2>\n
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<\/figure>\nUn debate abierto<\/b><\/h2>\n
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