![\"\"](\"http:\/\/nogoyatimes.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/09-Agrotecnica-Comercial.png\")
<\/p>\nEl Gobierno nacional reglament\u00f3 aspectos de la Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral. Los recibos deber\u00e1n incluir informaci\u00f3n sobre aportes patronales y avanzar hacia formatos digitales.<\/p>\n
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Nuevo recibo de sueldo. El Poder Ejecutivo dict\u00f3 los Decretos 407\/2026, 408\/2026 y 409\/2026, que reglamentan las reformas introducidas por la Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral 27.802.<\/p>\n
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Este paquete normativo, publicado en el Bolet\u00edn Oficial del d\u00eda 1 de junio de 2026, abarca cuestiones relativas a la flexibilizaci\u00f3n de pautas documentales y el control de ausentismo por enfermedad, la estructuraci\u00f3n financiera de los nuevos Fondos de Asistencia Laboral (FAL) y un esquema de condonaci\u00f3n de deudas previsionales para incentivar el blanqueo laboral.<\/p>\n
Decreto 407\/2026: Simplificaci\u00f3n, Control Digital y Negociaci\u00f3n Colectiva<\/p>\n
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Este decreto introduce criterios operativos y aclaratorios sobre diversos art\u00edculos de la Ley de Contrato de Trabajo, 20.744, con la premisa de simplificar las cargas administrativas y dotar de mayor transparencia al costo laboral total, se\u00f1ala Errepar.<\/p>\n
Recibos de Haberes y Trazabilidad: Se promueven esquemas digitales para los instrumentos de documentaci\u00f3n laboral. El nuevo dise\u00f1o de los recibos busca reflejar el costo laboral total asumido por la empresa, diferenciando expl\u00edcitamente los conceptos de la relaci\u00f3n de trabajo y el neto percibidos por el empleado.<\/p>\n
Puntualmente, el recibo de haberes deber\u00e1 estructurarse en cuatro secciones claramente diferenciadas:<\/p>\n
-Datos del empleador y del trabajador.<\/p>\n
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-Detalle de contribuciones y conceptos abonados por el empleador.<\/p>\n
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-Total de remuneraci\u00f3n bruta, su determinaci\u00f3n y deducciones.<\/p>\n
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-Remuneraci\u00f3n neta.<\/p>\n
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Adem\u00e1s, los conceptos deber\u00e1n consignarse con indicaci\u00f3n clara de su base de c\u00e1lculo, unidad de medida y monto resultante.<\/p>\n
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La novedad m\u00e1s fuerte es que el recibo deber\u00e1 incorporar un resumen del costo laboral total, con\u00a0discriminaci\u00f3n de conceptos a cargo del empleador, agrupados como m\u00ednimo en los siguientes rubros:<\/p>\n
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-Sindical.<\/p>\n
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-Seguridad social.<\/p>\n
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-Obra social.<\/p>\n
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-INSSJP.<\/p>\n
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-ART.<\/p>\n
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-C\u00e1maras o entidades empresariales.<\/p>\n
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-Otros rubros.<\/p>\n
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Es decir, el recibo ya no solo informar\u00e1 lo que cobra el trabajador y los descuentos que se le practican, sino tambi\u00e9n una parte del costo laboral total afrontado por el empleador.<\/p>\n
Control de Enfermedades (Art. 210, LCT): El ausentismo por motivos de salud se digitaliza por completo. Las prescripciones m\u00e9dicas que ordenen reposo deber\u00e1n ser emitidas mediante plataformas inscriptas en el Registro Nacional de Plataformas Digitales Sanitarias (ReNaPDIS) y suscritas por profesionales acreditados ante la Red Federal de Registros de Profesionales de la Salud (REFEPS). En caso de discrepancias insalvables entre el m\u00e9dico del trabajador y el control de la empresa, las partes quedan habilitadas para recurrir a juntas m\u00e9dicas oficiales o institutos p\u00fablicos y privados de reconocida trayectoria.<\/p>\n
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Toda prescripci\u00f3n m\u00e9dica que incluya reposo laboral deber\u00e1 contener:<\/p>\n
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-Diagn\u00f3stico m\u00e9dico.<\/p>\n
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-Tratamiento.<\/p>\n
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-Cantidad de d\u00edas de reposo.<\/p>\n
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-Emisi\u00f3n electr\u00f3nica mediante una plataforma digital registrada.<\/p>\n
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-Firma de profesional habilitado.<\/p>\n
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La norma prev\u00e9 que la emisi\u00f3n se realice mediante plataformas registradas en el Registro Nacional de Plataformas Digitales Sanitarias (ReNaPDiS) y suscriptas por profesionales habilitados ante la Red Federal de Registros de Profesionales de la Salud (REFEPS).<\/p>\n
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Excepcionalmente, se admitir\u00e1n certificados en papel con firma ol\u00f3grafa en casos de falta de conectividad, contingencias t\u00e9cnicas o ca\u00edda de sistemas inform\u00e1ticos debidamente acreditadas.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 pasa si hay discrepancia entre el certificado y el control m\u00e9dico?<\/p>\n
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La reglamentaci\u00f3n tambi\u00e9n aborda un tema frecuente en la pr\u00e1ctica: la diferencia entre el diagn\u00f3stico del m\u00e9dico del trabajador y el control m\u00e9dico del empleador.<\/p>\n
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En caso de discrepancia insalvable, las partes podr\u00e1n recurrir a:<\/p>\n
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-Una junta m\u00e9dica en instituci\u00f3n oficial, cuando la jurisdicci\u00f3n tenga habilitada esa opci\u00f3n.<\/p>\n
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-Un dictamen de institutos p\u00fablicos o privados de reconocida trayectoria y solvencia t\u00e9cnica.<\/p>\n
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Este punto intenta dar una salida operativa a una situaci\u00f3n que suele generar conflictos, especialmente cuando el empleador desconoce el certificado o el m\u00e9dico de control considera que el trabajador se encuentra en condiciones de prestar tareas.<\/p>\n
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Acuerdos Extintivos y Tr\u00e1mites Jubilatorios: Se aclara el alcance de las homologaciones en los mutuos acuerdos (Art. 241, LCT) celebrados ante la autoridad administrativa, reforzando la verificaci\u00f3n de su legalidad y la justa composici\u00f3n de intereses en los t\u00e9rminos del cl\u00e1sico art\u00edculo 15 de la LCT. Asimismo, ANSES implementar\u00e1 un sistema inform\u00e1tico de notificaci\u00f3n del inicio y fin de tr\u00e1mites jubilatorios (Art. 252, LCT) para que los empleadores act\u00faen de manera oportuna sobre el v\u00ednculo contractual y las coberturas de salud.<\/p>\n
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Plataformas Tecnol\u00f3gicas y Encuadre Sindical: Los servicios independientes de reparto y movilidad de personas quedan expresamente excluidos de la LCT. Se designa a la Secretar\u00eda de Transporte de la Naci\u00f3n como Autoridad de Aplicaci\u00f3n de este r\u00e9gimen aut\u00f3nomo y a la Secretar\u00eda de Trabajo para dirimir eventuales convenios colectivos del sector.<\/p>\n
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Reforma en Asociaciones Sindicales: Modifica las pautas del Decreto 467\/88. Exige una estricta proporcionalidad entre los miembros directivos sindicales y los afiliados cotizantes reales, permitiendo auditor\u00edas cruzadas autom\u00e1ticas con las bases p\u00fablicas del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA). Adem\u00e1s, fija en un 5% el umbral de superposici\u00f3n para resolver disputas de personer\u00eda gremial y limita el uso del cr\u00e9dito horario sindical a fines de no afectar la operatividad de los establecimientos industriales o comerciales. Fuente: El Once<\/p>\n
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